劳动纠纷 法律问答
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被公司解雇可以采用什么救济途径[律师回复] 法律分析： （1）与公司协商是解决被解雇争议的第一步，员工可要求公司说明解雇理由，若认定为违法解除，可主张赔偿金。协商成功后签署协议，能有效保障自身权益。 （2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门有调查权，若发现公司违法，会责令其改正。 （3）劳动争议调解组织可提供调解服务，其居中调解，有助于促成双方达成调解协议。 （4）若前面途径都无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的必经程序，需在规定时间提交申请。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。 提醒： 申请仲裁和起诉都有时间限制，务必留意。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。律图山南
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劳动纠纷案子律师费按什么标准收[律师回复] （一）若案件不涉及财产关系，可优先考虑计件收费，在与律师协商时，参考当地类似不涉及财产案件的收费行情，如几千元到上万元的范围，结合律师经验等因素确定价格。 （二）对于涉及财产关系的案件，采用按标的额比例收费时，要了解不同争议金额对应的收费比例规律，争议金额越高比例越低，可多咨询几位律师对比收费。 （三）若案件时间线长、情况复杂难以预估工作量，可考虑计时收费，但要提前和律师明确工作时间的计算方式。 （四）无论选择哪种收费方式，都要综合考虑律师经验、声誉、地区经济水平等因素，与律师协商确定收费，并签订委托合同明确收费方式和金额。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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