劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣补偿金由谁来承担[律师回复] 结论： 劳务派遣补偿金一般由劳务派遣单位承担，特殊情况如用工单位造成劳动者损害等，用工单位可能与派遣单位共同担责。 法律解析： 根据法律规定，若因劳务派遣单位自身原因，像违法解除或终止与被派遣劳动者的劳动合同，劳务派遣单位要支付经济补偿。当派遣期限届满，用工单位退回劳动者且劳务派遣单位不再续签合同，也是由劳务派遣单位支付补偿。而若用工单位给劳动者造成损害，劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。所以通常补偿金由劳务派遣单位承担，特殊情况时用工单位会加入担责。如果遇到劳务派遣补偿金相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图阿里
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劳务派遣合同无效诉讼时效是多久[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣合同纠纷适用一般诉讼时效，时长为三年。此时效起算点是权利人知晓或应当知晓自身权利受损以及明确义务人之时。 （2）在诉讼时效期间内，存在一些能导致时效中断的情形。比如权利人向义务人提出履行要求，或者义务人表示同意履行义务，亦或是权利人提起诉讼、申请仲裁等。一旦时效中断，就会从中断时起重新开始计算。 （3）需注意的是，若自权利受到损害之日起超过二十年，人民法院通常不予保护。不过若存在特殊情况，权利人可向法院申请延长，法院会根据具体申请进行决定。 提醒： 劳务派遣合同纠纷中要及时关注诉讼时效，出现时效中断情形要保留好相关证据。不同案情时效处理可能不同，建议咨询以进一步分析。律图阿里
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劳务派遣被退回派遣公司有补偿吗[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者存在自身过错、不胜任工作等《劳务派遣暂行规定》里的法定情形，被用工单位退回，派遣单位据此解除劳动合同，这种情况下派遣单位无需支付经济补偿。 （2）若用工单位因客观情况变化等依法退回劳动者，派遣单位重新安排了合适工作，那么不存在补偿问题。 （3）但要是派遣单位因用工单位退回劳动者而解除劳动合同，就需按规定支付经济补偿。补偿标准为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 提醒： 劳务派遣员工遇到被退回情况，要留意退回原因及派遣单位后续处理是否符合法定情形，若有疑问建议咨询进一步分析。律图阿里
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派遣合同不干了会有违约金吗[律师回复] （一）若按法定程序解除派遣合同，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，通常不用支付违约金。 （二）若派遣合同有服务期约定，且单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，数额不超单位提供的培训费用。 （三）劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。其他情况，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。律图阿里
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派遣制解除合同的赔偿怎么算[律师回复] 1.派遣制员工解除合同赔偿区分不同情况。用工单位退回派遣员工通常无赔偿，派遣单位据此解除合同，符合条件的按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。但因劳动者严重违纪等法定过错解除合同，派遣单位无需支付补偿或赔偿。 建议劳动者遇到解除合同情况时，先了解自身权益，收集相关工作证据，若认为权益受损可与派遣单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。派遣单位应依法依规处理解除合同事宜，避免违法解除引发赔偿问题。律图林芝
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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