劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
正式工合同签5年后一次签多少年[律师回复] 在中国，正式工合同的续签年限并未有明确的法定最高限制。通常，这得由用人单位与劳动者共同协商来决定。 一方面，双方可以协商续签较短的年限，像1年到3年这样，能满足一定时期的工作需求。另一方面，也可以选择续签较长的年限，甚至是无固定期限劳动合同。比如说，劳动者在某一用人单位连续工作满了十年，那这种情况下，就很有可能会签订无固定期限合同；又或者劳动者连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在此期间，劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条所规定的那些过错情形，比如严重违反用人单位规章制度等，也没有符合第四十条第一项、第二项规定的情况，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任等，那么在续订劳动合同时，除了劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同外，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。所以，具体的续签年限其实是由双方的意愿、企业自身的人力资源政策以及员工的工作表现等诸多因素共同决定的。西藏法务
4解答 3.3w浏览 -
合同到期公司忘记签了怎么办[律师回复] 当合同到期而公司不慎忘记续签时，确实会潜藏一定的法律风险。原本合同期满后，倘若员工依然在公司任职，便会逐步形成事实劳动关系。按照《劳动合同法》的明确规定，倘若超过一个月但不满一年的时间里，公司未与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须每月向劳动者支付双倍的工资。 从公司方面来讲，应当尽快完成劳动合同的补签工作。倘若员工拒绝补签，公司务必妥善保留那些曾要求员工补签的相关证据，像是书面通知、邮件等。这样做是为了防止在后续可能出现的劳动纠纷仲裁或者诉讼过程中，公司处于不利的境地。而从员工的角度出发，如果公司没有及时续签合同，并且没有合理的缘由，员工是有权利要求公司支付双倍工资差额等合法权益的。总之，无论是公司还是员工，都应当对合同到期未续签的情况予以高度重视，避免因疏忽而引发不必要的法律纠纷。西藏法务
4解答 4w浏览
-
续签合同一般几年[律师回复] 在我们国家，关于续签合同的年限，并没有一个固定不变的法定标准。这一切主要得由双方当事人去协商决定。 要是涉及到劳动合同的续签，那双方就可以依据岗位的实际需求、员工过往的表现，还有企业的发展规划等各种因素来确定具体的续签年限。比如说，有可能续签1年，这样既能满足短期内岗位的人员需求，又能根据员工的表现等情况适时调整；也有可能续签3年，给企业和员工都一个相对稳定的工作或合作期限；甚至还能续签5年，为长期的发展奠定基础。而且，在符合法定情形下，还可以签订无固定期限合同，让员工有更稳定的工作保障。 对于商业合同，像租赁合同、买卖合同等的续签年限，同样是由双方自由约定的。可能只是短期几个月的续租，以应对临时的业务需求；也有可能是长达数年的续签，为双方的合作提供更长久的保障。只要不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗等，双方就可以按照自己的意愿去约定续签年限。所以，续签合同的年限关键就在于双方的合意，当然，在协商的过程中，也一定要考虑到自身权益的保障等法律相关的因素。西藏法务
4解答 3.1w浏览
-
员工患病导致合同到期可以不续签吗[律师回复] 《劳动合同法》明确规定，当员工患病且正处在规定的医疗期内时，即便劳动合同已然到期，用人单位也绝对不可以终止该劳动合同，合同必须得延续到相应的情形消失之后才能终止。 这里所说的医疗期，是根据员工的工作年限来确定不同时长的。比如说，工作年限较短的员工，医疗期可能相对较短；而工作年限较长的员工，医疗期则会相应延长。 倘若用人单位在员工患病处于医疗期内的时候不与员工续签合同，这就属于违法解除劳动合同的行为。此时，员工拥有两种选择，一是要求用人单位继续履行之前的合同，让自己能够继续在该单位工作； 二是要求用人单位支付赔偿金，这个赔偿金是以经济补偿标准的二倍来计算的。 总之，在员工患病并且处于法定医疗期内这种特殊情况下，合同到期是绝对不可以不续签的，这是对员工合法权益的有力保障，也是《劳动合同法》的重要体现。西藏法务
4解答 4.7w浏览
-
续签合同提前多久通知员工[律师回复] 依据相关的劳动法律法规来讲，当劳动合同期满，用人单位要跟劳动者续签合同的时候，通常情况下，用人单位得提前30天通知劳动者。为啥要这样规定。这主要是为了能让劳动者有足够的时间去认真考虑到底要不要续签合同。 同时，也给双方留出了进行协商的时间，以及去办理那些相关手续的合理时间。 不过，如果在劳动合同里面双方有特殊的约定，比如说约定了比30天更短或者更长的通知时间，那就要按照这个约定来执行。但是，这里面的约定也不能违反法律法规的强制性规定，要是违反了，那可就不行，不能损害劳动者的合法权益。比如说，不能约定让劳动者在很短的时间内就得做出决定，不给人家足够的思考时间；也不能约定一些不合理的条款，让劳动者的权益受到侵害。总之，就是要在法律法规的框架内，合理地约定通知时间等相关事项，以保障劳动者和用人单位的合法权益。拉萨法务
4解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****3426
189****1377
186****2092
