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在职的事业单位领导,达到退休年龄但不愿意退休的,组织可以强制采取免职或其他手段吗?
[律师回复] 达到退休年龄,办理退休是法定要求。即便在职事业单位领导不愿退休,组织有权依规强制免职并办理退休手续。这是法律赋予组织的权力,也是保障人事管理正常秩序的需要。解决方案就是组织依据规定程序,向其说明退休政策和要求,按流程办理免职和退休手续,若其仍不配合,可直接执行相关程序。
吴亮律师
1解答
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在职工作人员到达退休年龄但不愿意退休,想继续工作的,组织可以采取强制退休或免职吗?
[律师回复] 一般情况下,到达法定退休年龄,劳动合同终止。组织有权按规定办理退休手续,可视为强制退休。若不办理退休继续任职,可能违反规定。建议和组织沟通,说明继续工作意愿和优势,看能否达成返聘等继续工作的方式。若组织坚持按规定办理退休,应配合办理。
吴亮律师
1解答
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有人私自开12000的工资,我们我们不知情,这个钱需要给ma
[律师回复] 这得看具体情况。要是这人有权力决定工资且符合公司薪酬制度,那可能得给;若没权限私自决定,就不用给。解决方案是先查公司工资发放规定和这人权限,若没权限,和领钱人沟通说明情况,让其退还;若沟通不成,可保留证据通过法律途径解决。
吴亮律师
2解答
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你好,我23岁,是一名厨师,上班差不多六七个月了然后没签合同,老板经常拖欠工资,上个月老板跑了,工资也没发,也联系不上他
[律师回复] 需要律师帮助随时联系我
郭聚强律师
2解答
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您好 我想咨询一下,现在我在一个私企里上班,目前怀孕了,公司现在要求主动离职,并且说停薪留职,社保也不交,这种情况该怎么维权
[律师回复] 公司要求怀孕员工主动离职、停薪留职且停交社保,这是违法的。您千万别主动离职,要保留好公司让离职等相关证据。可先和公司协商,表明自己按法律规定应享有的权益。若协商不成,可申请劳动仲裁,要求公司继续履行劳动合同、补缴社保、支付工资。通过法律途径维护自身合法权益,保障孕期应有待遇。
吴亮律师
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