劳动纠纷 法律问答
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没发月度奖金，是否算被迫离职[律师回复] （一）检查劳动合同是否明确约定月度奖金及发放条件。若合同有明确约定，且自身满足发放条件，单位无正当理由不发放的，属于未按约定支付劳动报酬。此时可先要求单位支付，若单位拒绝，可据此解除劳动合同并主张经济补偿。 （二）若劳动合同未明确约定月度奖金，或奖金发放与单位经营状况、个人绩效等因素相关，单位不发放奖金一般不构成被迫离职的法定情形。此时可与单位协商，协商不成的，可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。律图林芝
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公司离职后拖欠工资能索要精神损失费吗[律师回复] 法律分析： （1）工资报酬受相关法律法规调整，公司拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径要求支付工资及经济补偿。 （2）精神损害赔偿一般适用于人格权侵权等特定情形，单纯的公司离职后拖欠工资主要侵犯的是劳动者获得劳动报酬的财产权益，通常不符合精神损害赔偿的法定情形。 （3）若公司拖欠工资存在恶意欺诈、侮辱等严重情节，给劳动者造成极大精神痛苦，在特殊案例中，法院可能基于公平原则酌定给予一定精神损害赔偿，但这种情况极为罕见。 提醒： 劳动者遇到公司拖欠工资，应先通过合法途径追讨工资和经济补偿。若认为存在特殊情况可主张精神损害赔偿，建议咨询专业人士进一步分析。律图那曲
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故意不加工资怎么判[律师回复] 结论： 故意不加工资本身一般属于劳动纠纷，不构成刑事犯罪，不会被判刑，但恶意拖欠工资且经政府有关部门责令支付仍不支付的除外。 法律解析： 工资调整通常依据劳动合同约定、企业规章制度和行业惯例。若劳动合同明确约定了工资增长内容，企业故意不按约定加工资，劳动者可通过以下方式维护权益：一是与企业协商；二是协商不成时向劳动监察部门投诉；三是向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动监察部门有权责令企业改正，劳动仲裁机构会根据具体情况裁决企业补足工资差额等。但如果企业存在恶意拖欠工资等严重违法行为，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图阿里
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公司倒闭老板拖欠工资要去坐牢吗[律师回复] 公司倒闭后老板拖欠工资并非必然坐牢，是否承担刑事责任取决于老板是否存在恶意逃避支付劳动报酬的行为。 1.若老板通过转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且数额达到较大标准，经政府有关部门责令支付后仍拒不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，可能面临坐牢的后果。 2.如果老板仅是因公司经营不善导致倒闭，暂时无力支付工资，且积极配合处理相关债务，不存在上述恶意拖欠行为，则不构成犯罪，无需承担刑事责任。 3.劳动者遭遇工资拖欠时，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式追讨工资。若仲裁后老板仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律途径维护自身合法权益。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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