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故意侵占他人财产7万元退还了要坐牢多久[律师回复] 结论： 故意侵占他人财产7万元退还财物后量刑需综合判断，起诉前主动退还可能不起诉或免予刑事处罚，审判阶段退还会从轻处罚，具体刑期结合其他情节确定。 法律解析： 依据法律，侵占罪是将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大、拒不退还的行为。侵占7万元属于数额较大，法定量刑为处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。若在被起诉前主动退还财物，司法实践中存在不起诉或免予刑事处罚的可能性。若案件已进入审判阶段，退还财物这一情节会被法院在量刑时作为从轻处罚因素考虑，可能判处拘役、适用缓刑，也可能在一年左右有期徒刑幅度内量刑。不过，最终具体刑期还需结合是否存在自首、认罪认罚等其他情节来确定。若你在这方面有相关法律疑问或遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图那曲
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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