劳动纠纷 法律问答
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因为加班离职可以申请劳动补偿吗[律师回复] 在工作中，如果因为加班而选择离职，通常是可以申请劳动补偿的。按照《劳动合同法》来讲，用人单位安排了加班就应该支付加班费。要是没有依法支付的话，劳动者就可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不过这里有个需要注意的地方，就是必须要有加班事实的证据，像考勤记录、加班通知之类的。同时，一定要明确离职原因是用人单位没有依法支付加班工资等情况，要是不能明确的话，可能就无法获得补偿。总之，因为加班离职而去申请劳动补偿，是需要满足一定条件并且提供相关证据的。律图山南
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起诉工会怎么起诉[律师回复] 起诉工会时，一定要明确具体的起诉事由以及法律依据。通常来讲，如果工会的行为触犯了法律法规，或者对职工的合法权益造成了侵害，那么这就可以成为起诉的理由。 我们要提前准备好相关的证据，像是工会的各类文件、会议的详细记录，还有与工会进行沟通时留下的记录等，这些证据能够有力地证明工会存在的不当行为。 起诉应当向具有管辖权的法院提起，一般来说就是工会所在地的基层人民法院。在起诉的时候，必须提交起诉状，要清晰地明确诉讼请求、事情的经过以及理由等内容。 在整个起诉的过程中，一定要严格遵循法律程序和规定，这样才能保证起诉的合法性和有效性。倘若对于起诉的流程或者法律的适用方面存在疑惑，那么就可以咨询专业的律师，从而获取更准确的法律建议和帮助。 需要特别留意的是，工会在维护职工权益等方面发挥着极为重要的作用，所以起诉工会这件事应该谨慎对待，一定要确保有足够充分的理由和证据才可以进行。律图日喀则
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辞退员工的具体补偿标准是什么[律师回复] 辞退员工的补偿标准因具体情形而异。 1. 合法辞退且员工无过错时，需支付经济补偿。像劳动合同期满终止不续签这类情况，补偿按员工在单位工作年限计算。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 2. 员工存在过错被辞退，如严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。 3. 违法辞退员工，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 建议用人单位在辞退员工时，严格遵循相关法律法规，明确辞退原因及依据，确保辞退行为合法合规。同时，对于需支付补偿或赔偿的情况，应准确计算金额并及时支付，避免产生劳动纠纷。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。律图山南
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单位强制加班可以辞职[律师回复] 单位强制让员工加班，这可是侵犯了劳动者的权益。《劳动合同法》明确规定，要是用人单位没按照合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，那劳动者就有权利解除劳动合同。像强制加班这种情况，就属于没提供合理劳动条件。劳动者要是因为这个理由辞职，那可是有权利让用人单位支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准。要是工作了六年零三个月，那就算作七年，就按七年的标准来支付经济补偿；要是只工作了四个月，那就支付半个月工资的经济补偿。所以，要是单位强制加班，劳动者完全可以依法行使自己的辞职权，并且主张自己应得的权益。律图日喀则
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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