劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工自己离职不干了合同什么时候解除[律师回复] 通常来讲，当临时工决定离职时，只要向用人单位递交了书面通知，那么劳动合同就会立刻解除。不过，如果用人单位出现了诸如未按时足额支付劳动报酬这类法定的情况，临时工就可以随时终止劳动合同，并且不需要提前去告知用人单位，从临时工提出解除那一刻起，劳动合同就正式解除了。这里要特别留意的是，不同种类的临时工以及具体的合同条款，都有可能对合同解除的时间和条件产生影响。要是合同里专门对解除事宜做出了特别约定，那就一定要按照约定来执行。比如说有的合同可能规定，临时工离职需要提前一个月通知，那这种情况下就不能随意随时解除合同了。所以，到底什么时候合同能解除，得结合具体的实际情况去综合判断和确定。西藏法务
4解答 4.3w浏览 -
用工合同到期辞退员工怎么赔偿[律师回复] 当用工合同到期后，倘若用人单位不决定续签并辞退员工，那么就需要依据员工的工作年限来给予经济补偿。具体来说，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月期间的平均工资。一般情况下，只要不是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件后，劳动者却不同意续订的这种情形，只要是终止了固定期限的劳动合同，都必须要支付经济补偿。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在合同到期后不会因为用人单位的不续签而遭受经济上的损失。西藏法务
4解答 3.8w浏览
-
合同没到期离职要赔偿培训费用吗[律师回复] 具体情况得具体分析。倘若用人单位给你掏了专项培训费用，还对你展开了专业技术方面的培训，并且在合同里也明确约定了服务期。要是你在这服务期还没满的时候就离职了，那你就得按照没履行完的服务期比例，给用人单位赔偿培训费用。就好比服务期是三年，你才工作了一年就走了，那可能就得赔偿剩下两年所对应的培训费用比例。 不过，如果这培训只是普通的职业培训，压根不属于专项技术培训那种，就算合同没到期你离职了，也不用赔偿培训费用。另外，要是因为用人单位有过错才导致你离职的，像没依法给你缴纳社保，或者拖欠工资之类的情况，即便有专项培训和服务期的约定，你也不用赔偿培训费用。总之，得根据不同的情况来判断到底要不要赔偿培训费用。西藏法务
4解答 4.3w浏览
-
劳动合同不合理签字了咋办[律师回复] 倘若阁下不幸与不公正的劳动合同签订，便须仔细剖析该合同的不公之处及其性质。首要之务便是辨别合同中所载条款是否触犯法律法规的强制性规范。若经查证确实违背，那么该条目极有可能归于无效。 其次，评估此类的不公待遇能否满足重大误解或者显失公平的条件。在这种情形下，当事人其中一方可向人民法院或仲裁机关提出变更或撤销合同的申请。为确保自身权益得以最大化保护，建议阁下尽快搜集能够充分证实合同签订过程中存在欺诈、胁迫甚至欺骗等手法，或者是在完全不明真相亦未尽告知的情况下草率签字的相关证据。 然而，需要谨记的是，您所享有的撤销合同的权力是有时间限制的，必须自知悉或理应知晓撤销理由之日起一年内予以行使。西藏法务
4解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****1284
132****6162
135****2085
