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公司破产拖欠员工工资咋办[律师回复] 法律分析： 公司破产拖欠员工工资时，员工有明确的维权途径。劳动仲裁是第一步，通过向当地劳动争议仲裁委员会申请，能有效促使公司支付拖欠工资及相关补偿，且证据至关重要，如劳动合同、工资发放记录等能增强诉求的可信度。若仲裁结果不满意，向法院提起诉讼便是后续保障，同时依据《企业破产法》，在法院受理破产申请后申报债权，可让员工工资等债权在破产财产清偿中优先得到处理，保障员工利益。 提醒： 公司破产拖欠工资情况发生后，员工要及时行动，积极收集和保留相关证据。不同案情可能导致维权方式和结果有所差异，建议咨询专业律师以获得更精准的法律帮助和分析。律图那曲
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临时工自己离职不干了合同什么时候解除[律师回复] 通常来讲，当临时工决定离职时，只要向用人单位递交了书面通知，那么劳动合同就会立刻解除。不过，如果用人单位出现了诸如未按时足额支付劳动报酬这类法定的情况，临时工就可以随时终止劳动合同，并且不需要提前去告知用人单位，从临时工提出解除那一刻起，劳动合同就正式解除了。这里要特别留意的是，不同种类的临时工以及具体的合同条款，都有可能对合同解除的时间和条件产生影响。要是合同里专门对解除事宜做出了特别约定，那就一定要按照约定来执行。比如说有的合同可能规定，临时工离职需要提前一个月通知，那这种情况下就不能随意随时解除合同了。所以，到底什么时候合同能解除，得结合具体的实际情况去综合判断和确定。西藏法务
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临时工开除有赔偿吗[律师回复] 临时工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及相关的法律法规。 如果临时工是因自身严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法且合理的原因被开除，那么通常是没有赔偿的。比如，临时工在工作时间内严重酗酒导致工作失误，给公司带来了较大的经济损失，这种情况下公司有权开除他且无需给予赔偿。 然而，如果临时工是被无正当理由开除，或者公司在解除劳动合同的过程中存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么临时工就有权利要求公司给予赔偿。例如，公司在没有任何过错的情况下，突然以业务调整为由将临时工辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同，临时工可以要求公司按照工作年限支付经济赔偿金。 总之，临时工被开除是否有赔偿，需要具体情况具体分析，要依据相关法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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