合同事务 法律问答
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签字具有法律效力吗[律师回复] 关于签名能否产生法理上的遵从力这一问题，其答案并非一成不变，需要据实考察多种影响因素之后才能得出。总体而言，在具备以下各项特定要求的前提下，签名方能产生法理上的拘束力： 首先，签署之人必须拥有充分的民事行为执行能力； 其次，其意愿表达必须是真实、自主的； 再次，该签名行为不得触犯任何法律、行政法规中的强制性条款，同时也不能与公共秩序及善良风俗发生冲突。比如说，在签订符合上述条件的合同过程中，倘若双方当事人皆为具备完整民事行为权利和使命的主体，是在真诚地表达自身的全部意向并且签署了合同文本之后达成的共识，而且所签署的合同内容既合法亦合规，那么这份签名便会使得合同得以生效，从而对参与各方形成法律层面的约束。 然而若是在被欺诈、受到压迫、存在严重理解错误等情况下做出的签名，又或者签署人缺乏民事行为执行的能力或者受到了某种程度的权利限制而未获得法定代理机构的认可，那么这样的签名可能无法产生法理上的约束力。西藏法务
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合同违规怎么处理最有效[律师回复] 关于合约违规事宜的解决，处理方法因具体情况的不同而有所区别。 首先，我们需要明确合约违规的具体表现及其所带来的各种问题与影响。倘若仅仅是某一方出现了轻度的违约行为，那么可以优先考虑通过友好协商的方式来解决问题；在这个过程中，我们需要敦促违约方尽快纠正其不当行为，继续按照原有的合同约定履行义务，并且还应承担由于违约行为给另一方所带来的经济损失。 然而，如果违约情况较为严重，经过多次协商仍然无法达成共识，那么我们就必须依据合同中所规定的争议解决条款，慎重选择向相应的仲裁机构提出仲裁申请或者向具有管辖权的人民法院提起诉讼。在此期间，我们需要做好充分的准备工作，例如收集整理好合同文本以及所有与履行情况有关的证明材料等等，以便能够有力地证明对方确实存在违约行为，以及我方因此遭受的实际损失。 此外，我们还需要特别关注诉讼时效方面的规定，避免因为超过法定时限而导致丧失胜诉权。总而言之，针对违约行为的性质和严重程度，我们应当选择最为恰当且有效的法律途径进行处理，从而确保能够妥善解决合约违规问题。西藏法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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