婚姻家庭 法律问答
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日喀则...-达珍律师8分钟前解答了“婚姻家庭”问题
日喀则...-珍拉律师18分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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女方遇有精神病丈夫时能否离婚[律师回复] 结论： 女方在丈夫患有精神病的情况下可以离婚，间歇性精神病人能辨认自身行为时可协议离婚，无民事或限制民事行为能力人则需诉讼离婚。 法律解析： 根据法律规定，对于患有精神病的丈夫，离婚方式有所不同。若丈夫是间歇性精神病人，且在能辨认自身行为时，可通过协议离婚，双方签订离婚协议书并到婚姻登记机关申请离婚登记。若丈夫为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，只能通过诉讼离婚，女方要先变更丈夫的监护人，由新监护人代理其参加诉讼。法院会综合判断是否达到夫妻感情确已破裂的程度，如婚前隐瞒精神病且婚后久治不愈等情形，可认定感情破裂，调解无效会准予离婚。如果在生活中遇到此类复杂的离婚法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得精准有效的法律帮助。律图平台咨询...
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离婚打官司要求赔偿的费用数额多少[律师回复] （一）确定赔偿数额前，无过错方需收集对方存在重大过错的证据，像重婚的婚姻登记证明、与他人同居的照片视频、实施家庭暴力的报警记录、医院诊断证明等。 （二）评估自身物质损失，准备好相关票据，如因家暴产生的医疗费发票、误工费的工资证明等。 （三）了解受诉法院所在地平均生活水平，可通过咨询当地律师或查询相关统计数据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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