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有拖欠工资赔偿吗[律师回复] 拖欠工资那可是妥妥的违法行为，劳动者有权利获得赔偿。《劳动合同法》明确规定，要是用人单位拖欠工资，劳动行政部门就得责令限期支付。要是超过了期限还不支付，那可不得了，得责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。 劳动者一开始可以跟用人单位好好协商，让他们把拖欠的工资和赔偿金给结了。要是协商不下来，就赶紧向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。等仲裁裁决生效了，如果用人单位还是不履行，劳动者就可以向法院申请强制执行。 另外，要是用人单位死活就是不支付劳动报酬，数额还比较大，并且经政府有关部门责令支付了还是不支付的，那可就有可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位得面临刑事处罚。这可都是法律规定得明明白白的。律图那曲
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老赖不发工资怎么处理[律师回复] （一）尝试协商解决 主动与雇主沟通，清楚明白地告知其拖欠工资这种做法是违反劳动法律法规的，要求其尽快支付工资。通过友好协商，也许能促使雇主认识到错误并及时支付工资，这样既能解决问题，又能保持相对和谐的关系。 （二）向劳动监察部门投诉 要是协商没有取得效果，就可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会介入处理，责令用人单位在规定的期限内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，就会责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 （三）申请劳动仲裁 准备好相关证据，比如劳动合同，这是证明双方劳动关系最直接的证据；工作证，能显示你在该单位工作；考勤记录，可证明你的工作时间等，这些证据能证明劳动关系和工资数额。然后按照规定的程序申请劳动仲裁。 （四）提起诉讼 如果对仲裁结果不满意，就可以向法院提起诉讼。通过法律途径，由法院来作出公正的裁决。 （五）关注刑事处罚情况 要是雇主在有能力执行判决、裁定的情况下，却拒不执行，而且情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会受到刑事处罚。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。律图阿里
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拖欠工资的经济赔偿金怎么计算的[律师回复] 拖欠工资的经济赔偿金计算方式是这样的：要是用人单位没按照劳动合同约定或者国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬，那劳动行政部门就会责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。要是劳动报酬比当地最低工资标准还低，就得把差额部分给补上。要是逾期还不支付，那就得让用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。通常情况下，经济赔偿金大概是应付工资的 25%，但具体数额得看拖欠工资的时长以及工资数额等这些因素。要是劳动者因为这个原因解除劳动合同，用人单位还得支付经济补偿金，标准就是每满一年给劳动者支付一个月工资，不满一年但满六个月的按一年算，不满六个月的就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图那曲
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农民工讨薪通过什么可以解决[律师回复] 农民工讨薪有多种有效途径，关键在于依法依规维护自身权益。 1. 友好协商：主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，争取在和谐氛围中解决纠纷，这既能高效解决问题，也利于后续合作。 2. 劳动监察投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门反映情况。监察部门会展开调查处理，促使用人单位支付工资，此方式具有一定的权威性。 3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具备法律效力，能有力保障农民工权益。 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益。 建议农民工务必保留好劳动合同、工资条等相关证据，为讨薪提供有力支撑。律图林芝
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因公受伤的员工怎么发放工资金[律师回复] （一）停工留薪期内的待遇 在因公受伤的情况下，员工处于停工留薪期时，工资福利待遇和受伤前是一样的，单位要按月把工资等福利发给员工。这个停工留薪期一般最多12个月。要是员工伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，不过延长的时间最多也不能超过12个月。 （二）评定伤残等级后的待遇 如果员工被认定为工伤并且做了伤残等级鉴定，评定伤残等级之后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定开始享受伤残待遇。比如一级伤残的话，能拿到本人工资的90%作为伤残津贴，二级伤残是本人工资的85%，不同的伤残等级对应着不同的比例。要是伤残津贴实际拿到手的金额比当地最低工资标准还低，那工伤保险基金就会把差额补上。 （三）单位的责任 在员工享受伤残待遇期间，单位还是得按照规定给员工缴纳各项社会保险费，这是单位的义务。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。律图那曲
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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