劳动纠纷 法律问答
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公司开除员工的理由都有哪些[律师回复] 结论： 公司开除员工分合法与违法两种情况，符合法定情形的为合法解除，不符合的则属违法解除并需担责。 法律解析： 公司合法解除劳动合同有多种情形。一是员工在试用期被证明不符录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效、被依法追究刑事责任时，公司可解除。二是在特定法定情形下，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资也能解除。若公司开除员工不符合这些情形，就构成违法解除，要承担相应法律责任。如果您在劳动合同解除方面遇到问题，不确定公司解除行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图日喀则
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单位工资拖欠会造成什么后果[律师回复] （一）劳动者可采取的措施 1.可与单位协商，要求其支付拖欠工资。 2.若协商无果，可解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿。 3.向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可要求加付赔偿金。 （二）单位需承担的责任 1.支付拖欠工资及经济补偿。 2.按劳动行政部门要求加付赔偿金。 3.若构成拒不支付劳动报酬罪，单位及相关人员将被追究刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。律图那曲
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对于包工头煽动恶意讨薪怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是解决包工头煽动恶意讨薪问题的重要基础。相关证据能有力证明包工头的恶意行为，为后续解决问题提供关键支撑。 （2）情节较轻时与包工头沟通协商，是较为温和的解决方式。明确告知其行为违法及后果，促使其停止不当行为并解决工资问题，避免矛盾进一步激化。 （3）协商无果向劳动监察部门反映，借助行政力量介入。劳动监察部门的调查和责令整改，能有效规范相关行为。 （4）对于严重扰乱社会秩序的行为，向公安机关报案是必要手段。违反治安管理行为会受到相应处罚，涉嫌犯罪的将被依法追究刑事责任。同时通过法律途径解决工资纠纷，可全面维护各方合法权益。 提醒： 在解决此类问题时，要确保证据收集的合法性和有效性。不同案件情况复杂多样，建议咨询以获取具体解决方案。律图日喀则
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解除劳动合同当月单位工资怎么计算[律师回复] 结论： 解除劳动合同当月，单位按劳动者实际出勤天数和合同约定工资标准算工资，试用期有工资标准限制，单位违法解除劳动者可主张赔偿金，因劳动者过错解除单位不支付经济补偿但要结算工资。 法律解析： 依据相关法律，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。试用期解除劳动合同，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。若单位违法解除，劳动者可依法主张赔偿金；若因劳动者过错导致解除，单位无需支付经济补偿，不过仍要正常结算工资。计算工资时，用月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。如果大家在解除劳动合同工资结算方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图日喀则
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