损害赔偿 法律问答
105.7
万
解答量
1325
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
侵害占有的侵权责任包括哪些内容[律师回复] 侵害占有的侵权责任是保障占有人合法权益的重要法律制度。占有人因占有被侵害受损害时，可请求侵权人担责。 1.占有物损害赔偿方面，若占有物毁损灭失，善意占有人仅返还现存利益，恶意占有人赔偿全部损失。这体现了法律对不同主观状态占有人的区别对待。 2.使用收益损失赔偿上，因占有被侵害无法对占有物使用收益，占有人可要求赔偿该损失，以弥补其经济上的不利。 3.费用支出损失赔偿中，占有人对占有物支出必要费用，因占有被侵害无法求偿时，可要求侵权人赔偿，保障了占有人合理的费用投入。 4.责任承担方式多样，除赔偿损失外，还可要求停止侵害、排除妨碍、消除危险等，全面维护占有人权益。建议占有人遭遇侵害时及时收集证据，通过合法途径维权，侵权人应依法承担相应责任。律图那曲
5解答 4w浏览 -
承担侵权责任适用的条件是什么[律师回复] （一）在判断是否承担侵权责任时，要逐一审查四个关键条件。先看行为人是否实施了违反法律规定或侵害他人合法权益的行为。 （二）确定是否存在损害事实，包括人身和财产方面的现实损害以及可得利益损失。 （三）分析侵权行为和损害事实之间有无因果关系，即损害是否由侵权行为导致。 （四）判断行为人主观有无过错，不过要注意法律规定适用无过错责任的情况。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图阿里
5解答 3.6w浏览 -
雇佣出现侵权损害责任怎么划分[律师回复] 1.雇佣关系中侵权损害责任划分主要分雇员致人损害和雇员自身受损两种情况。在雇员致人损害时，一般雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权范围内活动，超出授权但表现形式与履行职务有关也属此列。 2.在雇员自身受损时，雇主承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成损害，赔偿权利人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.为避免纠纷，雇主应明确工作范围和要求，对雇员进行必要培训和监督。雇员需遵守规定，谨慎履职。一旦发生侵权，应及时收集证据，明确责任归属，依法解决赔偿问题。律图日喀则
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
156****5747
177****5831
