劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁能打多久[律师回复] （一）了解基本审理期限。劳动仲裁一般自受理申请之日起四十五日内结束，要清楚这个时间节点，以便合理安排后续计划。 （二）关注延期情况。若案情复杂需延期，经批准延长期限不超十五日，即最长六十天出结果，要留意仲裁委的延期通知。 （三）应对特殊情况。出现当事人补充证据等特殊情况会影响时长，要积极配合相关程序，按要求提供证据。 （四）处理逾期未裁决情况。若仲裁庭逾期未作出裁决，可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。律图那曲
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在职期间可仲裁吗[律师回复] 结论： 在职期间符合条件可以申请仲裁维权，但可能恶化与用人单位关系，且要在仲裁时效内准备好材料申请。 法律解析： 根据劳动争议调解仲裁法，劳动者与用人单位发生符合受理范围的劳动争议，在职时也能申请仲裁。像用人单位拖欠劳动报酬、不缴纳社保、违法调岗降薪等情况，劳动者可借此维护自身权益。然而，在职期间申请仲裁可能导致与用人单位关系恶化。同时，申请仲裁需在仲裁时效内进行，通常是当事人知道或应当知道权利受损之日起一年。提交仲裁申请时，要准备好申请书和相关证据来证明自身主张。如果遇到劳动纠纷，不确定是否该在职申请仲裁或不知如何准备材料等问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。律图阿里
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劳动仲裁约定的事项可不可以进行[律师回复] （一）判断劳动仲裁约定事项能否进行，先看是否在劳动争议仲裁受案范围内，如确认劳动关系、合同订立履行等方面的争议属于受案范围。 （二）约定内容不能违反法律法规强制性规定，若排除劳动者法定权利、违背公平合理原则，约定会无效，像约定单位不支付加班费就属此类。 （三）如果约定事项超出受案范围，也不能按约定进行仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图阿里
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律师说法·劳动纠纷
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征地合同作废怎么处理征地合同作废处理步骤如下：一是明确作废原因，因可撤销情形（重大误解、显失公平等）导致的，当事人按规定时间（重大误解九十日，其他一年等）向法院或仲裁机构请求撤销；若合同违反法规强制性规定则自始无效。二是合同作废后，依《民法典》返还财产，不能返还则折价补偿，有过错方赔偿损失。还要处理好征地后续事宜，如土地返还、费用退还等。1.6k浏览
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集体土地企业如果拆迁如何补偿集体土地上企业拆迁补偿包含多方面：土地补偿针对合法取得集体建设用地使用权的企业，按剩余使用年限评估；房屋及建筑物按重置成新价，依结构、面积等计算；设备搬迁分可移动与不可移动，补偿方式不同；停产停业损失根据前三年经营和停产期限确定；部分地区有搬迁奖励，按时搬迁可获。具体标准和方式依当地政策法规而定。1.2k浏览
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城市土地征收补偿标准是多少城市土地征收补偿无统一标准，涉及土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，要综合多因素，且至少每三年调整或重新公布一次。地上附着物和青苗等补偿标准也由省级制定，被征收人还有搬迁、临时安置等补偿，具体数额结合当地政策和实际情况，可咨询当地自然资源部门。1.3k浏览
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