劳动纠纷 法律问答
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起诉工会怎么起诉[律师回复] 起诉工会时，一定要明确具体的起诉事由以及法律依据。通常来讲，如果工会的行为触犯了法律法规，或者对职工的合法权益造成了侵害，那么这就可以成为起诉的理由。 我们要提前准备好相关的证据，像是工会的各类文件、会议的详细记录，还有与工会进行沟通时留下的记录等，这些证据能够有力地证明工会存在的不当行为。 起诉应当向具有管辖权的法院提起，一般来说就是工会所在地的基层人民法院。在起诉的时候，必须提交起诉状，要清晰地明确诉讼请求、事情的经过以及理由等内容。 在整个起诉的过程中，一定要严格遵循法律程序和规定，这样才能保证起诉的合法性和有效性。倘若对于起诉的流程或者法律的适用方面存在疑惑，那么就可以咨询专业的律师，从而获取更准确的法律建议和帮助。 需要特别留意的是，工会在维护职工权益等方面发挥着极为重要的作用，所以起诉工会这件事应该谨慎对待，一定要确保有足够充分的理由和证据才可以进行。律图日喀则
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单位强制加班可以辞职[律师回复] 单位强制让员工加班，这可是侵犯了劳动者的权益。《劳动合同法》明确规定，要是用人单位没按照合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，那劳动者就有权利解除劳动合同。像强制加班这种情况，就属于没提供合理劳动条件。劳动者要是因为这个理由辞职，那可是有权利让用人单位支付经济补偿的。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资的标准。要是工作了六年零三个月，那就算作七年，就按七年的标准来支付经济补偿；要是只工作了四个月，那就支付半个月工资的经济补偿。所以，要是单位强制加班，劳动者完全可以依法行使自己的辞职权，并且主张自己应得的权益。律图日喀则
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临时工开除有赔偿吗[律师回复] 临时工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及相关的法律法规。 如果临时工是因自身严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法且合理的原因被开除，那么通常是没有赔偿的。比如，临时工在工作时间内严重酗酒导致工作失误，给公司带来了较大的经济损失，这种情况下公司有权开除他且无需给予赔偿。 然而，如果临时工是被无正当理由开除，或者公司在解除劳动合同的过程中存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么临时工就有权利要求公司给予赔偿。例如，公司在没有任何过错的情况下，突然以业务调整为由将临时工辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同，临时工可以要求公司按照工作年限支付经济赔偿金。 总之，临时工被开除是否有赔偿，需要具体情况具体分析，要依据相关法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。西藏法务
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员工主动辞职未签合同有赔偿吗[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。 从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。 不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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