交通事故 法律问答
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对方全责不赔偿该怎么去起诉[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是起诉的基础，事故责任认定书能明确责任归属，维修发票、医院诊断证明及费用清单、误工证明等可确定具体损失，这些证据是索赔的有力支撑。 （2）撰写起诉状时，清晰的原被告信息、明确的诉讼请求以及合理的事实理由是关键，这有助于法院准确了解案件情况。 （3）向有管辖权的法院递交材料，事故发生地或被告住所地法院都可受理，确保起诉符合法律程序。 （4）法院受理后缴纳诉讼费，这是启动诉讼程序的必要环节。 （5）庭审中充分阐述观点和出示证据，是争取胜诉的重要过程。 （6）胜诉后若对方不履行赔偿义务，及时申请强制执行，保障自身权益得以实现。 提醒： 收集证据要确保真实有效，起诉过程中注意各环节的时间要求，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图日喀则
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车祸责任还没划分下来能起诉对方不[律师回复] （一）准备充分证据：在起诉前尽量收集事故现场照片、监控视频、证人证言等能证明事故发生及自身损失的证据，这有助于法院认定事故责任和自身诉求。 （二）明确起诉条件：确保满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。律图那曲
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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