交通事故 法律问答
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撞人致死保险赔付坐牢后是否再出钱[律师回复] （一）提前了解保险条款。在购买保险时仔细阅读，明确保险责任限额，以便预估可能需自行承担的赔偿范围。 （二）注意保留相关费用凭证。家属处理丧葬事宜产生的交通费、住宿费和误工损失等合理费用，需保留好票据，作为后续赔偿依据。 （三）积极与家属协商赔偿方案。若保险赔付不足，主动与家属沟通，制定合理的赔偿计划，避免矛盾激化。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。律图那曲
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撞营运车辆理赔时，是否有其他费用[律师回复] 撞营运车辆理赔时，除车辆维修费用，责任方还需承担合理停运损失和货物损失等其他费用。合理停运损失属于财产损失，依法从事经营性活动的车辆，因事故无法经营产生的合理停运损失，当事人请求赔偿法院会支持。停运损失计算要考虑停运时间和营运收入状况，可参考同行业标准或依据运营流水等证据确定。若造成车上货物损坏，也需对货物损失进行赔偿。 解决措施和建议： 1.事故发生后，责任方应及时与营运车辆方沟通，明确各项损失情况。 2.营运车辆方要保留好运营流水等相关证据，以便准确计算停运损失。 3.双方若对损失赔偿有争议，可通过法律途径解决。律图阿里
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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