刑事辩护 法律问答
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生产销售假药罪应怎么认定[律师回复] 结论：认定生产、销售假药罪需从犯罪主体、客观方面、主观方面和侵犯客体考量，实施生产或销售任一行为即构成本罪，足以严重危害人体健康的应追究刑事责任。 法律解析：犯罪主体涵盖自然人和单位，实施相关行为就可能构成该罪。客观上要有生产、销售假药的行为，像药品成份不符国家规定、以非药品冒充药品等都属于假药。主观方面必须是故意，即明知是假药还进行生产、销售，无故意则不构成。该罪侵犯的是国家药品管理制度和不特定多数人的健康权利。只要有生产或销售假药其中一个行为，就构成此罪，若两个行为都有也不数罪并罚。当生产、销售假药足以严重危害人体健康时，就要被追究刑事责任。若对生产、销售假药罪还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。律图阿里
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教唆他人金店盗窃10万怎么定罪[律师回复] 结论： 教唆他人在金店盗窃10万，教唆者与实行盗窃者构成盗窃罪共同犯罪，教唆犯通常为主犯，会因盗窃数额巨大面临三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；若被教唆者未犯被教唆的罪，教唆犯可从轻或减轻处罚。 法律解析： 根据法律规定，教唆他人犯罪且他人实施犯罪行为的，教唆者与实行者构成共同犯罪。教唆他人在金店盗窃10万，此数额属于盗窃数额巨大的情形，实行盗窃者和教唆者都要为这一盗窃行为承担相应法律责任。教唆犯在共同犯罪中一般起主要作用，通常认定为主犯。对于盗窃数额巨大的犯罪行为，法律规定处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。不过，如果被教唆的人没有实施被教唆的盗窃犯罪，教唆犯可以从轻或者减轻处罚。司法实践里，还会结合教唆手段、被教唆者的具体情况等因素来判定教唆犯的刑事责任。若遇到涉及教唆犯罪等法律问题，可向专业法律人士咨询。律图日喀则
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盗窃罪对犯罪年龄的标准规定是多少[律师回复] （一）已满十六周岁的人实施盗窃构成犯罪，应承担刑事责任，需遵守法律规定，避免实施盗窃行为。 （二）已满十二周岁不满十六周岁的人，虽一般对盗窃罪不负刑事责任，但在盗窃中若有故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡等情形，会按相应罪名担责，这类人群要清楚自身行为边界。 （三）对于被追究刑事责任的不满十八周岁的人，会从轻或减轻处罚，不过也不能因此抱有侥幸心理实施犯罪。 （四）因不满十六周岁不予刑事处罚的，其父母或其他监护人要加以管教，必要时会依法进行专门矫治教育，监护人要履行好监护职责。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。律图日喀则
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对于掩隐罪明知应怎样进行推定[律师回复] 法律分析： （1）在掩隐罪中，“明知”涵盖确切知道和应当知道两种情况。司法实践里从多方面来推定“明知”。交易时间、地点与方式是重要判断因素，在深夜或隐蔽场所交易，以及交易价格明显低于市场价值，这种异常情况可认定为应当知道物品可能是犯罪所得。 （2）物品性质与来源也能作为推定依据。当物品本身来源可疑，像没有合法手续、有明显被拆卸或改装痕迹，这些特征足以让人怀疑物品的合法性，进而推定行为人明知。 （3）行为人的认知能力与职业经历同样关键。具有相关专业知识或职业经验的人，对物品非法属性的察觉能力更强，他们参与交易时，可据此推定其明知。 （4）行为人的行为表现也能反映其是否明知。逃避检查、故意隐瞒物品来源等行为，都表明其内心清楚物品系犯罪所得。 提醒：参与物品交易时，要注意交易的合法性，避免在异常情况下进行交易，若对物品来源存疑，建议咨询以避免陷入法律风险。律图那曲
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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