合同事务 法律问答
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发现合同不合理的怎么办[律师回复] 在面对合同条款不公平时，我们需根据实际情况进行分析处理。倘若合同中存在着重大误解、显失公平、欺诈以及胁迫等违法违规行为，那么您将有权向人民法院或是仲裁机构申请变更或要求予以撤销。 然而，在这之前，我们应当先注意对相关证据进行收集及妥善保管，例如此类信息可能包含沟通记录、相关协议文件等等，它们都有可能成为揭示合同中所隐藏的问题的重要依据。 其次，我们必须在法律规定的除斥期间内及时行使撤销权，这个期限通常是从您知晓或者应该知晓撤销事由的那一天开始计算，为期一年。如果合同中的条款仅仅是不公平，但并不符合上述可撤销的条件，那么您可以尝试与对方进行协商，以期能够达成一份补充协议，从而对原有的合同条款进行修订和完善。若是经过努力协商仍然无法达成共识，并且您坚持履行合同将会给自身带来严重的损失，那么我强烈建议您寻求专业律师的帮助，以便他们能够对违约的风险和法律后果做出全面且深入的评估，最终帮您作出明智的决策。西藏法务
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合同到期未提前30天通知怎么赔偿业务调整[律师回复] 倘若劳动合同届满之际，用人单位未能提前三十日发出通告并因经营策略调整决定不再续约事宜，则可能需要依据实际情形来判定是否应该支付所谓的“替代通知金”。一般而言，若为固定期限劳动合同的常规性终止，用人单位并不需事先通知，同时亦无须支付任何形式的替代通知金。 然而，若是用人单位存在违法终止的行为，诸如在劳动者没有过失或不符正当的法定终止情况下擅自中断合同时，劳动者便有权请求赔偿，赔偿金额往往等同于经济补偿的双倍。所谓经济补偿，其数额是按照劳动者在本单位所经历的服务年数，每满一年就支付劳动者一个月工资额度的规定进行计算。对于工作6个月以上不足1年的员工，算作1年工龄；反之，当不足6个月时，劳动者将获得到半个月工资的经济补偿。西藏法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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