劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同当月单位工资怎么计算[律师回复] 结论： 解除劳动合同当月，单位按劳动者实际出勤天数和合同约定工资标准算工资，试用期有工资标准限制，单位违法解除劳动者可主张赔偿金，因劳动者过错解除单位不支付经济补偿但要结算工资。 法律解析： 依据相关法律，工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。试用期解除劳动合同，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。若单位违法解除，劳动者可依法主张赔偿金；若因劳动者过错导致解除，单位无需支付经济补偿，不过仍要正常结算工资。计算工资时，用月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以实际出勤天数。如果大家在解除劳动合同工资结算方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图日喀则
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他人冒用身份领工资要怎样来维权[律师回复] 他人冒用身份领工资，可从多方面维权。收集证据、向用人单位反映、报警、举报、仲裁或诉讼都是有效途径。 1.收集工资发放记录、银行流水、劳动合同等证据，以证明身份被冒用及工资被冒领。 2.向用人单位反映情况，要求其核实并停止错误发放工资的行为，也可要求其协助调查冒领人；若用人单位不配合或存在过错，可追究其相应责任。 3.向公安机关报案，冒用身份领工资涉嫌诈骗等违法犯罪，会由公安机关展开调查。 4.向税务部门举报，因为冒领工资可能影响个人纳税记录。 5.若上述途径无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求冒领人返还工资及赔偿损失，以此维护自身合法权益。律图那曲
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节假日加班工资仲裁时效是多久[律师回复] 结论： 节假日加班工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含节假日加班工资）发生争议不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁。 法律解析： 根据法律规定，仲裁时效通常自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算为一年。而节假日加班工资属于劳动报酬范畴，在劳动关系存续期间，劳动者随时可主张该权益。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需在终止之日起一年内提出仲裁申请，若超过这个时间，可能会因超过时效而无法胜诉。所以，劳动者要留意自身权益状况，在合适的时间维护自己的合法权益。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保能正确运用法律武器保护自己。律图林芝
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