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[律师回复] 这属于人身伤害纠纷。你劝架反被员工打伤,虽你也打了对方一巴掌,但对方用啤酒瓶致你多处受伤责任更大。建议先保留好医院诊断证明、现场证据等。可和员工协商赔偿,包括医疗费、误工费等。若协商不成,能通过法律途径解决,向法院起诉要求对方赔偿损失并承担相应责任。
吴亮律师
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雇佣出现侵权损害责任怎么划分
[律师回复] 1.雇佣关系中侵权损害责任划分主要分雇员致人损害和雇员自身受损两种情况。在雇员致人损害时,一般雇主担责;若雇员故意或重大过失致损,与雇主连带赔偿,雇主担责后可追偿。“从事雇佣活动”包括雇主授权范围内活动,超出授权但表现形式与履行职务有关也属此列。 2.在雇员自身受损时,雇主承担赔偿责任。若由雇佣关系外第三人造成损害,赔偿权利人可向第三人或雇主索赔,雇主赔偿后可向第三人追偿。 3.为避免纠纷,雇主应明确工作范围和要求,对雇员进行必要培训和监督。雇员需遵守规定,谨慎履职。一旦发生侵权,应及时收集证据,明确责任归属,依法解决赔偿问题。
律图日喀则
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