劳动纠纷 法律问答
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临时工开除有赔偿吗[律师回复] 临时工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及相关的法律法规。 如果临时工是因自身严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法且合理的原因被开除，那么通常是没有赔偿的。比如，临时工在工作时间内严重酗酒导致工作失误，给公司带来了较大的经济损失，这种情况下公司有权开除他且无需给予赔偿。 然而，如果临时工是被无正当理由开除，或者公司在解除劳动合同的过程中存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么临时工就有权利要求公司给予赔偿。例如，公司在没有任何过错的情况下，突然以业务调整为由将临时工辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同，临时工可以要求公司按照工作年限支付经济赔偿金。 总之，临时工被开除是否有赔偿，需要具体情况具体分析，要依据相关法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。西藏法务
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员工主动辞职未签合同有赔偿吗[律师回复] 在中国，当员工主动辞职且未签订劳动合同这一情况时，其复杂性便凸显出来。 从法律层面来看，未签订劳动合同本身就违背了劳动合同法。用人单位在用工之日起，超过一个月却不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的话，就必须每月向劳动者支付双倍工资。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位逃避责任。 不过，要是员工主动提出辞职，且辞职的缘由跟未签合同等用人单位的过错没啥关系，通常是不会有额外的赔偿的。但要是员工能够有力地证明，是由于用人单位未签合同，或者未依法缴纳社保等过错行为，导致自己不得不辞职，那情况就不一样。此时，员工除了可以要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资外，还可能依据具体的情况，去主张经济补偿金等相关权益。比如，工作年限较长，或者因用人单位的过错给员工造成了较大损失等情况，员工都可以通过合法途径去维护自己的权益。西藏法务
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工厂上班合同到期辞退工人要补钱吗[律师回复] 当合同到期时，工厂辞退工人是否给予补偿，这得根据具体情况来判断。 假如工厂在合同到期后，依然维持着原先劳动合同所约定的条件，或者甚至提高了这些条件，而劳动者却不同意继续续订合同，那么在这种情形下，工厂是无需支付经济补偿的。 然而，倘若情况是工厂不愿意续订劳动合同，或者降低了劳动合同中所约定的条件，以此来试图让劳动者续订合同，但劳动者依旧不同意，那么此时工厂就应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，工厂就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果劳动者在本单位工作的时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，那么工厂只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。西藏法务
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网赌被公司开除有赔偿吗[律师回复] 在大多数情况下，因为网络赌博而导致的公司解雇并不会产生任何形式的赔偿。网络赌博性质恶劣，不仅触犯了公共秩序，也违反了相关法律法规。从劳动法的角度来看，当劳动者严重违反用人单位的纪律和规定时，用人单位有权利制止他们的工作行为，并同时解聘他们，而且并不需要为这样的解雇支付任何经济上的补偿金。然而，若公司的规章制度中已经明确地指出，参与赌博等违法活动被视为严重的违规行为，且此项规章制度的制定与公布过程已符合相关法律要求，那么以这个原因解雇员工就是完全合法合理的，不需要向其提供任何形式的赔偿。但是，如果公司的规章制度存在漏洞或者解雇流程不够规范，就有可能构成非法解雇，这时劳动者就有权利提出相应的赔偿请求。然而，考虑到网络赌博的违法性质，劳动者成功获得赔偿的机会往往比较渺茫。西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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