合同事务 法律问答
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经济合同有效期是多久[律师回复] 结论： 经济合同有效期由当事人约定，未约定时一般自成立生效至义务履行完毕终止，也存在特殊生效和终止情况。 法律解析： 法律对经济合同有效期无明确强制规定，当事人可自行协商确定生效、终止时间，约定方式多样。若未约定，合同通常自成立时生效，履行完义务自然终止。不过有特殊情形，附生效条件的合同自条件达成时生效，附生效期限的自期限到来时生效。而且合同在履行中，若出现法定或约定的解除情形，如不可抗力导致合同目的无法实现，或双方协商一致，合同会提前终止。经济合同有效期的确定较为灵活且情况多样，如果在经济合同有效期方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图林芝
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该如何判定虚假合同具有的效力[律师回复] 结论： 虚假合同效力判定需根据具体情况而定，可能无效、部分有效或隐藏的真实合同有效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，行为人与相对人以虚假意思表示实施的合同无效，像为逃避债务虚假签订房屋买卖合同，该合同自始不具法律效力。若合同部分虚假，不影响其他部分效力时，其他部分依旧有效，如价格条款虚假但质量、履行方式等条款真实合法，其他条款仍有约束力。若虚假合同隐藏真实合同，虚假合同无效，被隐藏的真实合同若符合法律规定的生效要件则有效，如以虚假合作合同隐藏真实借贷合同，借贷合同满足主体适格、意思表示真实等条件即为有效。如果您在合同效力判定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。律图林芝
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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