劳动纠纷 法律问答
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劳动关系如何产生[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系的产生需用人单位与劳动者达成合意并履行一定程序。直接协商确定工作内容、劳动报酬、工作时间等事项是基础。 （2）签订书面劳动合同是常见的建立劳动关系方式，合同签订意味着劳动关系确立，能明确双方权利义务。 （3）即便未签订书面合同，只要劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于用人单位业务组成部分，就会形成事实劳动关系。工资支付记录、工作证、考勤记录等可作为认定事实劳动关系的依据。 提醒： 建议用人单位和劳动者及时签订书面劳动合同，避免因未签合同引发事实劳动关系认定纠纷。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可咨询进一步分析。律图阿里
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公司收购后员工是否可提出赔偿要求[律师回复] 结论： 公司收购后员工不一定能获赔偿，若原合同继续履行且劳动条件无不利变更，员工一般不能要求赔偿；若合同无法履行且协商变更不成而解除合同，公司应支付经济补偿；若公司违法解除合同，员工可要求二倍赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，公司收购情况不同，员工赔偿情况也不同。当新公司继续履行原劳动合同且劳动条件无不利变化，员工权益未受损，所以通常不能要求赔偿。若收购使原合同无法履行，新公司与员工协商变更合同未达成一致而解除合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到公司收购后赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图林芝
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被迫离职是否能获得精神损失费赔付[律师回复] 一般被迫离职无法获精神损失费赔付，多适用劳动法律规定主张经济补偿或赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 精神损失费适用于侵权行为致他人精神损害且后果严重的情况，被迫离职通常不属于侵权责任编规定的侵权行为类型，所以难以主张精神损害赔偿。 不过，若用人单位侵权行为使劳动者人身权益受侵害并造成严重精神损害，劳动者可依据侵权责任编主张精神损失费。 建议劳动者遇到被迫离职情况，先明确自身权益，若符合经济补偿或赔偿条件，及时与用人单位协商。若认为用人单位存在侵权行为致精神损害，可收集相关证据，通过法律途径维护权益。律图那曲
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雇员造成损失应如何去承担责任[律师回复] 结论： 雇员造成损失的责任承担分两种情况，执行工作任务致他人损害由用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的雇员追偿；提供劳务致他人损害由接受劳务一方担责，之后也可向有故意或重大过失的雇员追偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，在劳动关系中，雇员执行工作任务造成他人损害时，基于用人单位与雇员的管理关系，用人单位需承担侵权责任，这保障了受害者能及时获得赔偿。若雇员存在故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿，以实现公平。例如司机工作时撞人，一般先由公司负责赔偿；若司机酒驾等有重大过失，公司可向其追偿。在劳务关系中，接受劳务一方对劳务活动有一定的指示和管理，所以雇员因提供劳务致他人损害时，接受劳务一方先承担责任。像私人雇佣保姆照顾小孩，保姆弄伤小孩，雇主先赔偿，若保姆有故意或重大过失，雇主可追偿。如果遇到此类责任承担的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助和解决方案。律图那曲
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