劳动纠纷 法律问答
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他人冒用身份领工资要怎样来维权[律师回复] 他人冒用身份领工资，可从多方面维权。收集证据、向用人单位反映、报警、举报、仲裁或诉讼都是有效途径。 1.收集工资发放记录、银行流水、劳动合同等证据，以证明身份被冒用及工资被冒领。 2.向用人单位反映情况，要求其核实并停止错误发放工资的行为，也可要求其协助调查冒领人；若用人单位不配合或存在过错，可追究其相应责任。 3.向公安机关报案，冒用身份领工资涉嫌诈骗等违法犯罪，会由公安机关展开调查。 4.向税务部门举报，因为冒领工资可能影响个人纳税记录。 5.若上述途径无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求冒领人返还工资及赔偿损失，以此维护自身合法权益。律图那曲
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节假日加班工资仲裁时效是多久[律师回复] 结论： 节假日加班工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（含节假日加班工资）发生争议不受此限，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁。 法律解析： 根据法律规定，仲裁时效通常自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算为一年。而节假日加班工资属于劳动报酬范畴，在劳动关系存续期间，劳动者随时可主张该权益。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就需在终止之日起一年内提出仲裁申请，若超过这个时间，可能会因超过时效而无法胜诉。所以，劳动者要留意自身权益状况，在合适的时间维护自己的合法权益。如果在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保能正确运用法律武器保护自己。律图林芝
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