劳动纠纷 法律问答
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劳动合同没有写明工资怎么办[律师回复] （一）当劳动合同未写明工资时，劳动者可先和用人单位重新沟通，要求明确工资标准并签订补充协议，以确定劳动报酬。 （二）若与用人单位协商不成，若有集体合同，则按照集体合同规定执行劳动报酬；若没有集体合同或集体合同未规定劳动报酬，实行同工同酬。 （三）若和单位协商无果，劳动者可向劳动行政部门反映情况，由劳动行政部门责令用人单位改正。 （四）若因工资约定不明给劳动者造成损害，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任，也可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。律图阿里
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员工加班流产，企业该怎么给予补偿[律师回复] （一）员工方面 员工应及时收集加班证明、医院诊断证明等相关证据，按规定流程申请工伤认定。若企业未缴纳工伤保险，可要求企业承担赔偿责任。若因流产遭受精神痛苦，可主张精神损害赔偿。 （二）企业方面 企业需积极与员工沟通，配合员工进行工伤认定工作。若被认定为工伤，按工伤保险规定给予补偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若未依法缴纳工伤保险，自行承担相关赔偿费用。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图阿里
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