诉讼仲裁 法律问答
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撤销之诉时效是多长时间[律师回复] （一）对于重大误解情形，要及时留意自身是否存在误解情况，一旦知道或应当知道撤销事由，务必在九十日内行使撤销权。 （二）若遭遇胁迫，在胁迫行为终止后，要尽快在一年内行使撤销权。 （三）其他情形下，当知道或应当知道撤销事由起，需在一年内行使撤销权。 （四）要时刻关注自民事法律行为发生之日起的五年期限，避免因超过该期限而导致撤销权消灭。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭： （一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权； （二）当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使撤销权； （三）当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为表明放弃撤销权。当事人自民事法律行为发生之日起五年内没有行使撤销权的，撤销权消灭。西藏法务
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人民法院管辖权如何确定[律师回复] 法院管辖权分为级别管辖和地域管辖。级别上，基层法院管辖一审民、刑、行案件；中院管辖重大涉外等一审民事案、危害国家安全等一审刑事案件、海关处理等一审行政案件；高院管辖辖区有重大影响一审案；最高院管辖全国有重大影响及认为应由其审理的一审案。地域上，民事案一般由被告住所地法院管辖，合同纠纷可由合同履行地法院管辖，侵权纠纷由侵权行为地或被告住所地法院管辖；刑事案件由犯罪地法院管辖，被告人居住地法院审判更适宜时可由其管辖；行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地法院管辖，经复议的案件也可由复议机关所在地法院管辖。 为更好明确法院管辖权，当事人应准确了解纠纷性质与类型，依据法律规定判断管辖法院。遇到复杂情况可咨询专业法律人士，避免因管辖问题延误诉讼进程。西藏法务
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法院认定恶意诉讼的具体标准是什么[律师回复] 法院认定恶意诉讼需综合多方面标准考量。主观上，当事人明知诉求无事实和法律依据，为损害他人权益、谋取非法利益等不正当目的而提起诉讼，这体现了其恶意故意。行为上，存在虚构事实、伪造证据、滥用诉讼权利等表现，像编造合同纠纷骗钱或无正当理由反复起诉、撤诉。损害后果方面，恶意诉讼给对方带来财产损失、名誉损害等。同时，损害后果与恶意诉讼行为需有直接因果联系。 为避免恶意诉讼，当事人应秉持诚信原则参与诉讼，如实陈述事实、提供证据。法院要加强对诉讼行为的审查力度，对恶意诉讼行为依法严惩，提高违法成本，维护司法秩序和当事人合法权益。拉萨法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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