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企业交了五险可以辞退吗
[律师回复] 结论: 企业为员工缴纳五险后可辞退员工,但要符合法定情形,不同情形下的处理和补偿不同。 法律解析: 企业辞退员工有不同情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错,企业可单方解除劳动合同,且无需支付经济补偿。若员工不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任,企业提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同,同时需支付经济补偿。若企业违法辞退员工,员工有权要求继续履行合同;若不要求继续履行或合同已无法继续履行,企业应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对企业和员工权益的平衡保护。如果您在企业辞退员工或被企业辞退方面遇到相关法律问题,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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在公司不交社保会补钱吗
[律师回复] 1.公司给员工补钱而不缴社保不合法且有风险,为员工缴社保是公司法定义务,员工可要求补缴而非直接补钱。 2.公司和员工私下补钱协议无效,员工之后仍能要求补缴,已付补钱追不回。 3.若未缴社保致员工损失,员工可要求赔偿,还能向监管部门投诉,责令公司限期补缴。
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