交通事故 法律问答
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醉酒驾驶致死怎样处罚[律师回复] （一）若涉及醉酒驾驶致死，当事人应及时自首，如实向司法机关供述事故经过，积极配合调查，争取从轻处罚。 （二）主动与死者家属沟通，表达歉意，积极协商赔偿事宜，尽可能赔偿丧葬费、死亡赔偿金等经济损失，以取得家属谅解。 （三）在整个司法程序中，可聘请专业律师，律师能依据具体案件情况，为当事人提供法律帮助和辩护。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图那曲
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酒后驾驶机动车的处理标准是什么[律师回复] 结论： 酒后驾驶机动车分为酒驾和醉驾，二者认定标准不同，酒驾是血液酒精含量达20mg/100ml但不足80mg/100ml，醉驾是血液酒精含量达到或超80mg/100ml，且二者处罚有别。 法律解析： 酒驾一般处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；再次酒驾处罚更重。醉驾要被约束至酒醒，吊销驾驶证，追究刑事责任，重新取得驾驶证的限制时间较长，醉酒驾驶营运机动车限制更严格。若酒驾或醉驾发生重大事故构成犯罪，将被终生禁驾。这些规定在《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律中有明确体现，目的是保障道路交通安全和公众生命财产安全。饮酒后驾驶机动车危害极大，为了自己和他人的安全，请严格遵守法律规定，切勿酒后驾车。如果对酒驾醉驾相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。律图阿里
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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