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融资租赁合同哪些情形下无效[律师回复] 融资租赁合同在多种情形下会被认定无效，包括一方欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害相关方利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律行政法规强制性规定，以及无民事行为能力人签订、租赁物客观不存在且不能确定。合同无效后，当事人需依过错担责。 为避免此类情况，相关主体可采取以下措施： 1.签订合同前，仔细审查对方的主体资格和信用状况，确保对方具有相应民事行为能力和良好信誉。 2.对租赁物进行全面调查，核实其客观存在及可确定性，避免因租赁物问题导致合同无效。 3.严格遵守法律法规，确保合同内容合法合规，不出现欺诈、胁迫、恶意串通等违法情形。 4.若对合同条款存在疑问，及时咨询专业法律人士，保障自身权益。律图阿里
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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