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婚前被迫签订赠与协议要怎么解决[律师回复] 结论： 婚前被迫签订赠与协议，受胁迫方可以在胁迫行为终止之日起一年内，向法院请求撤销协议，但需提供被迫签订协议的证据。 法律解析： 根据法律规定，一方或第三人以胁迫手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求法院撤销。对于婚前被迫签订的赠与协议，受胁迫方就拥有这样的撤销权。不过，受胁迫方要在胁迫行为终止之日起一年内行使该权利，若胁迫持续且违背撤销权行使的合理期间，法院将不予支持。同时在申请撤销时，受胁迫方要提供证据，如聊天记录、录音录像、证人证言等，以此证明签订协议存在胁迫情形，非真实意愿。若遇到类似复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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