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被刑拘了申请取保候审流程怎样[律师回复] 法律分析： （1）被刑拘后申请取保候审有明确的主体范围，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人都有申请资格，且必须以书面形式向办案机关提交申请书，同时要阐述申请理由和保证方式。 （2）申请时可在提供保证人和交纳保证金两种方式中选择。保证人需满足与本案无牵连、有能力履行保证义务等条件，而保证金数额由办案机关根据案件情况综合判定。 （3）办案机关收到申请后，会在三日之内作出决定。若同意，会责令申请人采取保证措施并办理手续后释放嫌疑人；若不同意，会告知申请人并说明理由。 提醒： 申请取保候审过程中，要确保申请书内容真实准确，保证方式符合法律规定。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。律图林芝
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侵占个人财产14万取保候审条件是什么[律师回复] 侵占个人财产14万涉嫌侵占罪，取保候审需符合法定条件。犯罪嫌疑人、被告人可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑，或可能判处有期徒刑以上刑罚但采取取保候审不致发生社会危险性，可申请取保候审。患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性，以及羁押期限届满、案件尚未办结需取保候审的，也能申请。 具体到侵占14万的情况，能否取保候审要结合案件具体情况和嫌疑人实际状况判断。申请时，需提出保证人或者交纳保证金。 建议嫌疑人及其家属及时与律师沟通，详细说明案件情况和自身状况，由律师协助判断是否符合取保候审条件，并准备相关申请材料，依法依规申请取保候审。律图林芝
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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