合同事务 法律问答
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发现合同不合理的怎么办[律师回复] 在面对合同条款不公平时，我们需根据实际情况进行分析处理。倘若合同中存在着重大误解、显失公平、欺诈以及胁迫等违法违规行为，那么您将有权向人民法院或是仲裁机构申请变更或要求予以撤销。 然而，在这之前，我们应当先注意对相关证据进行收集及妥善保管，例如此类信息可能包含沟通记录、相关协议文件等等，它们都有可能成为揭示合同中所隐藏的问题的重要依据。 其次，我们必须在法律规定的除斥期间内及时行使撤销权，这个期限通常是从您知晓或者应该知晓撤销事由的那一天开始计算，为期一年。如果合同中的条款仅仅是不公平，但并不符合上述可撤销的条件，那么您可以尝试与对方进行协商，以期能够达成一份补充协议，从而对原有的合同条款进行修订和完善。若是经过努力协商仍然无法达成共识，并且您坚持履行合同将会给自身带来严重的损失，那么我强烈建议您寻求专业律师的帮助，以便他们能够对违约的风险和法律后果做出全面且深入的评估，最终帮您作出明智的决策。西藏法务
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合同付款期限怎么约定比较好[律师回复] 针对合同中所规定的付款期限设定，需要对众多因素进行全面深入地综合评估考量。 第一步是必须明确纳入合同中的具体付款时限，诸如“在自合同签署之日起的X个工作日之内完成付款过程”或者是“在货物交付之后的X日内务必完成相应款项的支付”等等，这些个性化的条款可以使得整个周期的时间安排更加明晰明确。 其次，在考虑到实际业务的需求以及合同履行的各个阶段，我们可以尝试采用分期付款的方式，将其划分为预付款、中期款以及尾款三个部分，并且在每个阶段都明确规定好相应的付款比例与时间要求。除此之外，为了确保合同双方能够严格遵守相关规定，我们还应该在合同中明确规定逾期付款所应当承担的违约责任，比如支付违约金、利息等，以此用以督促要约方恪守付款义务。 最后，我们还应对交易本身的性质、涉案金额的大小以及相关行业的通行惯例加以充分考虑。总而言之，合同付款期限的设定应当力求做到公平合理，既要最大程度上保护收款方的合法权益，也不能让付款方背负过于沉重的财务压力； 同时，相关条款表述要清晰明了，具有极高的可操作性及执行效力。西藏法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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