工伤赔偿 法律问答
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九级工伤伤残补助金是几个月工资[律师回复] 关于九级工伤伤残补助金，这里给大家讲清楚。 1. 补助金标准：九级工伤伤残补助金是9个月的本人工资，这是依据《工伤保险条例》来确定的。这个条例对不同伤残等级对应的伤残补助金标准都有明确规定，九级伤残就是9个月工资。 2. “本人工资”的定义：这里说的本人工资，指的是工伤职工因为工作遭受事故伤害，或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 3. 特殊情况计算方式：要是工伤职工的工资比统筹地区职工平均工资高300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算补助金；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。律图阿里
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工人受伤工伤补助应该怎么算赔偿金额[律师回复] 1. 工伤补助赔偿的金额，一般是按照工伤认定的情况以及伤残等级等方面来计算的。 2. 得先确定工伤认定这件事，通常是由劳动保障行政部门来负责办理的。 3. 伤残等级则是由劳动能力鉴定委员会来评定，总共分为一到十级。不同的伤残等级，对应的赔偿标准也是不一样的。 4. 赔偿的项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。 5. 医疗费是按照实际产生的费用来计算。停工留薪期工资是按照本人的工资标准去发放。 6. 护理费要根据护理的等级来确定，一般是统筹地区上一年度职工月平均工资的一定比例。 7. 伤残津贴是根据伤残等级以及本人工资的比例来发放的，比如说一级伤残就是本人工资的90%，然后依次递减。 8. 另外，可能还会有一次性伤残补助金等其他的赔偿项目。具体的赔偿金额，得根据实际的情况来计算。律图林芝
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中山工地九级伤残赔偿有多少项[律师回复] 法律分析： （1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，这里的本人工资明确是工伤前12个月平均月缴费工资，这保障了职工基于自身缴费工资水平获得相应补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都与劳动关系的解除或终止相关，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准依赖当地规定，体现了对职工后续医疗及再就业的保障。 （3）停工留薪期工资维持原待遇不变，由单位按月支付，保障职工治疗期间生活不受影响。 （4）医疗费、护理费等按规定支付，确保工伤治疗及护理有相应资金支持。 提醒： 具体赔偿数额因实际情况而异，建议留存相关费用凭证，如遇纠纷可咨询专业人士进一步分析。5解答 3.5w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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