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开车撞人了怎么处理[律师回复] 开车撞人后应有序处理。首先要立即停车并保护现场，有人受伤时马上抢救并拨打120，同时拨打122向交警说明时间、地点、伤亡等情况，若车辆有保险需及时联系保险公司。 在交警到之前，不要随意移动车辆和伤者，防止破坏现场，若因救伤者移动车辆要做好标记，且配合交警如实陈述经过。之后等待交警进行事故责任认定，按责任划分承担相应责任。若导致他人人身损害，要赔偿医疗费、误工费等合理费用；若构成犯罪，需承担刑事责任。 建议如下： 1.日常牢记紧急救援电话，遇到事故冷静应对。 2.定期检查车辆保险是否在有效期内。 3.学习急救知识，以便在施救伤者时能采取正确措施。律图阿里
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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