工伤赔偿 法律问答
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上下班途中什么情况下不属于工伤[律师回复] （一）对于职工在上下班途中故意犯罪导致受伤的情况，比如故意伤人后在逃逸途中受伤，用人单位或者社会保险行政部门在处理工伤认定申请时，应仔细审查相关证据，确定职工的行为是否确实构成故意犯罪。如果有公安机关等相关部门的认定材料，能够明确职工的犯罪事实，那么就可以依据规定不予认定为工伤。 （二）若是职工在上下班途中醉酒或者吸毒后导致伤亡的，用人单位或相关部门要收集能够证明职工处于醉酒或吸毒状态的证据，例如医院的检测报告、现场的证人证言等。只要有充分证据表明职工伤亡是因醉酒或吸毒引起的，就不应认定为工伤。 （三）针对职工在上下班途中自残或者自杀的情形，同样需要调查核实相关情况，比如查看现场状况、了解职工近期的精神状态及相关人员的反映等。若能确定职工是故意自残或自杀导致伤亡的，也不能认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 4.4w浏览
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工伤认定期间请假怎么办[律师回复] 结论： 在工伤认定期间请假，员工应按单位请假制度办理，因工伤请假要保留医疗证明等资料并告知单位，单位不得对请假员工不合理处分或克扣工资，员工遇单位违规可依法维权。 法律解析： 1、员工方面，按单位请假制度办事是基本要求。因工伤请假治疗或休息，保留医疗证明等资料能证实请假合理性，及时告知单位工伤认定进展和请假情况，有助于双方沟通协调。 2、单位方面，应理解支持员工工伤期间请假。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，不得随意克扣工资或不合理处分员工。 3、若单位存在违规行为，员工可依法维护自身权益。实际中如遇复杂情况或自身权益受侵害，建议及时向专业律师咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。5解答 4.1w浏览
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工伤后不能继续上班怎么办[律师回复] （一）工伤后无法继续上班时，一定要尽快告知所在的用人单位。这是很重要的一步，能让单位及时了解情况并着手后续的相关事宜。 （二）用人单位要在事故发生那天开始算，30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。如果单位没有按照这个规定去申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （三）经过认定确实是工伤，而且经过治疗后，伤情相对稳定了，但是还存在残疾或者影响到劳动能力的情况，那就应当进行劳动能力鉴定。 （四）在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不会改变，还是由所在单位按月支付。停工留薪期一般最多12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 （五）最后根据劳动能力鉴定的结果，去享受相应的工伤保险待遇。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。5解答 4.7w浏览
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拿到工伤认定书后怎么办[律师回复] （一）拿到工伤认定书后，及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。要准备好相关的医疗诊断资料、病历等，按照鉴定委员会的要求和流程完成申请手续，确保鉴定顺利进行，准确确定伤残等级、护理依赖程度等重要信息。 （二）若伤情经鉴定构成伤残，要依据伤残等级仔细计算相应的工伤赔偿项目和数额。对于各项赔偿项目，要明确计算标准和依据。比如医疗费，要保留好所有相关的医疗票据；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇计算；伤残津贴（适用于构成一至四级伤残的情况），按照规定的比例发放；一次性伤残补助金，根据伤残等级对应的月数乘以本人工资来计算等。 （三）计算清楚赔偿数额后，先尝试与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。协商过程中，要保持理性和冷静，明确表达自己的诉求和依据，争取通过友好协商解决问题。 （四）如果协商不成，要及时持工伤认定书、劳动能力鉴定结论等相关材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求准备好申请书、证据材料等，积极维护自己的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残津贴等待遇；从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。5解答 3.6w浏览
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肋骨轻微骨裂属于工伤吗[律师回复] （一）判断肋骨轻微骨裂是否属于工伤，关键要看是否符合工伤认定的情形。如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，比如在操作机器时不小心被部件撞击导致肋骨轻微骨裂；或者在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，例如在上班前准备工作材料时，因场地堆放混乱摔倒造成肋骨轻微骨裂等，这些情况一般都属于工伤。 （二）若是因为工作环境存在安全隐患，像工作场所的地面经常有水渍导致滑倒受伤，或者工作场所的防护设施缺失，员工在正常工作中受到伤害造成肋骨轻微骨裂，也可认定为工伤。但要注意，如果是员工故意自残，例如员工因个人情绪问题，自己故意用外力撞击身体造成肋骨轻微骨裂，这种不符合工伤认定情形的就不属于工伤。 （三）当发生肋骨轻微骨裂且属于工伤认定情形时，单位有责任在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请，以保障自身的合法权益。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。职工符合本条例相关规定，但是有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。5解答 3.6w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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