劳动纠纷 法律问答
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未缴纳社保被迫离职后可以仲裁吗[律师回复] 结论： 未缴纳社保被迫离职可申请仲裁，能要求用人单位支付经济补偿。 法律解析： 依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。劳动者可在劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料，之后仲裁委受理并安排开庭审理。若仲裁委支持劳动者请求，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。若对仲裁结果不服，双方均可向法院提起诉讼。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图阿里
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在职期间可仲裁吗[律师回复] 结论： 在职期间符合条件可以申请仲裁维权，但可能恶化与用人单位关系，且要在仲裁时效内准备好材料申请。 法律解析： 根据劳动争议调解仲裁法，劳动者与用人单位发生符合受理范围的劳动争议，在职时也能申请仲裁。像用人单位拖欠劳动报酬、不缴纳社保、违法调岗降薪等情况，劳动者可借此维护自身权益。然而，在职期间申请仲裁可能导致与用人单位关系恶化。同时，申请仲裁需在仲裁时效内进行，通常是当事人知道或应当知道权利受损之日起一年。提交仲裁申请时，要准备好申请书和相关证据来证明自身主张。如果遇到劳动纠纷，不确定是否该在职申请仲裁或不知如何准备材料等问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议。律图阿里
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劳动仲裁约定的事项可不可以进行[律师回复] （一）判断劳动仲裁约定事项能否进行，先看是否在劳动争议仲裁受案范围内，如确认劳动关系、合同订立履行等方面的争议属于受案范围。 （二）约定内容不能违反法律法规强制性规定，若排除劳动者法定权利、违背公平合理原则，约定会无效，像约定单位不支付加班费就属此类。 （三）如果约定事项超出受案范围，也不能按约定进行仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。律图阿里
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