劳动纠纷 法律问答
71.7
万
解答量
1231
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
农民工讨薪通过什么可以解决[律师回复] 农民工讨薪有多种有效途径，关键在于依法依规维护自身权益。 1. 友好协商：主动与用人单位沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，争取在和谐氛围中解决纠纷，这既能高效解决问题，也利于后续合作。 2. 劳动监察投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门反映情况。监察部门会展开调查处理，促使用人单位支付工资，此方式具有一定的权威性。 3. 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具备法律效力，能有力保障农民工权益。 4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，借助司法力量维护权益。 建议农民工务必保留好劳动合同、工资条等相关证据，为讨薪提供有力支撑。律图林芝
5解答 3.7w浏览 -
公司倒闭工资发不起来怎么办[律师回复] 1. 尽快与公司相关负责人沟通，了解公司倒闭的具体情况及工资发放安排，保留好沟通记录。这有助于员工及时掌握公司的动态，为后续维权做好准备。依据《劳动合同法》中关于用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。 2. 依据《劳动合同法》规定，公司倒闭清算时，应优先清偿拖欠的工资等劳动报酬。这能保障员工在公司倒闭后的基本权益。 3. 若公司已进入破产程序，员工可向破产管理人申报债权，参与破产财产的分配。通过这种方式，员工能在公司破产清算中争取到自己应得的工资。依据《企业破产法》中关于债权人申报债权的相关规定。 4. 可向当地劳动监察部门投诉，要求其督促公司尽快发放工资。劳动监察部门有职责监督用人单位遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。依据《劳动保障监察条例》中对劳动监察部门职责的规定。 5. 若公司有资产可供清偿但拒不发放工资，员工还可通过法律途径，如申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。依据《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动仲裁的相关规定。 总之，员工应积极维护自身合法权益。律图林芝
5解答 3.3w浏览
-
待岗会拉低平均工资标准吗[律师回复] 待岗情形极有可能对平均工资这一关键指标产生不利影响。通常来说，我们所指的平均工资乃是依据一个确定阶段内全部的薪资金额除以全体工作者的工作时长而计算得出。在待岗周期内，在职人员的薪酬水准往往无法维持在其正常工作时的对等水平。倘若用以核算平均工资的时间段恰好涵盖了待岗期，而且在这段期间的薪酬显著低于常规工作时段的薪资，那么在最终求出的平均工资数值中，势必会拉低整体的平均值。然而，实际情况需要结合各种复杂因素进行深入分析，诸如待岗的持续时间、正常工作期间的薪资水平的具体状况、用人单位所采纳的薪资计算方法以及与其紧密相连的相关政策法规等等。在特定情境之下，假如待岗是由于雇主的不当行为或者过失引起，劳动者或许有权主张依照正常的薪资标准来计算并获得应得的平均工资收入。西藏法务
4解答 3.6w浏览 -
工程回扣一般是多少[律师回复] 关于工程领域中涉及的回扣问题，由于其本质上构成违法行为而并不存在普遍适用于每种情况的特许限度。此类行为不仅严重违反了行业公认的职业操守与规范准则，同时也触犯了相关的法律规定。从法律角度来看，无论是接受或是提供回扣，均有可能因行为性质触及到诸如受贿罪、非国家公职人员受贿罪等各类重罪乃至刑事案件。在实际的定罪处罚过程中，将根据回扣数额大小、所引发的不良影响程度以及其他相关情节等多方面因素进行全面评估与裁决。因此，我们强烈呼吁所有企业和个人务必严格遵守相关法律法规，始终坚持公平、公正、合法的经营理念，坚决抵制任何形式和规模的回扣行为。西藏法务
4解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****6143
136****1973
133****1657
