工伤赔偿 法律问答
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工伤不辞职可得到哪些赔偿金[律师回复] 工伤后若不辞职，能获得多方面赔偿。 1. 医疗费用：工伤保险基金支付符合诊疗项目、药品及住院服务标准的工伤治疗费用，确保职工合理医疗支出有保障。 2. 停工留薪期工资：停工留薪期内，单位需按月支付工资，福利待遇不变，一般不超12个月，让职工在养伤期间生活不受影响。 3. 住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准一定比例支付，缓解职工住院期间的生活成本压力。 4. 护理费：停工留薪期需护理，单位负责；评定伤残且经确认需生活护理，工伤保险基金按月支付，保障生活不能自理职工的护理需求。 5. 辅助器具费：经鉴定确认后，相关辅助器具费用按国家标准从工伤保险基金支付，助力职工恢复生活和工作能力。 建议职工及时了解赔偿标准和流程，单位要严格按规定执行赔偿。5解答 3.2w浏览
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腿骨折报工伤能赔付多少[律师回复] （一）进行工伤认定和劳动能力鉴定。腿骨折的情况下，要及时申请工伤认定，这是确定工伤赔付的前提。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，伤残等级可能从十级到更高级别不等。 （二）明确不同伤残等级的赔付标准。 1. 十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准是7个月的本人工资。若与单位解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准因各地规定而异。 2. 更高伤残等级：如九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资，伤残等级越高，相应的一次性伤残补助金的月数会增加。 （三）关注其他赔偿项目。治疗期间的医疗费、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）等也在工伤赔偿范围内。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。5解答 4.7w浏览
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工伤保险骨折赔偿金额怎么算[律师回复] 工伤保险骨折赔偿金额计算的确复杂，涉及多方面费用。 1. 医疗费：按实际花费，由工伤保险基金支付，确保伤者治疗费用有保障。 2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长，保障伤者停工期间生活。 3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，如十级7个月本人工资、九级9个月、八级11个月等，以劳动能力鉴定为准。 4. 若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由地方政府规定。 建议伤者及时收集相关费用凭证，积极配合劳动能力鉴定。用人单位应按规定支付相应费用，当地相关部门也应加强监管，确保赔偿按规定准确执行。5解答 3.5w浏览
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工伤保险赔付内容有哪些要求[律师回复] （一）医疗救治相关 1. 费用范围方面，要注意只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，工伤保险基金才会支付。所以在治疗过程中，尽量选择目录内的诊疗、药品和服务，这样产生的费用才能得到认可和赔付。 2. 康复费用方面，工伤职工要前往签订服务协议的康复机构进行康复性治疗，且费用需符合规定，才能从工伤保险基金获得支付。 （二）停工留薪期待遇 1. 工资待遇方面，职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最长不超12个月。在此期间，职工可安心养伤，不用担心工资福利问题。 （三）伤残相关赔付 1. 伤残津贴方面： 职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残是本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。 若鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位劳动关系，单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级伤残为本人工资70%，六级为60%。 2. 一次性伤残补助金方面，不同伤残等级对应不同月数本人工资。如一级伤残27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，职工被鉴定为五级至十级伤残，本人提出解除或终止劳动关系的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 （四）工亡相关赔付 1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬事宜相关支出。 2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%，且核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于职工生前工资。 3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤保险待遇的具体内容包括医疗救治相关费用支付、停工留薪期待遇、伤残相关赔付以及工亡相关赔付等，旨在保障工伤职工及其亲属的合法权益，使其在遭受工伤后能得到相应的经济补偿和生活保障。5解答 4.5w浏览
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在工地受伤两根肋骨骨折得赔偿多少钱[律师回复] 在工地受伤致两根肋骨骨折，可能构成十级伤残，不过要以伤残鉴定结果为准。 1. 若是工伤：赔偿项目众多。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月；护理费依据护理需求与当地护工标准确定；一次性伤残补助金为7个月本人工资。若解除劳动合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地标准有别。 2. 若是一般民事侵权：赔偿项目类似，但需根据双方过错分担责任。赔偿数额依实际损失算，如医疗费、误工费（按误工时间和收入状况定）、营养费等。 建议及时确定受伤的法律关系性质，详细计算索赔金额并全面收集相关证据，以便更好地维护自身权益。5解答 4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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