劳动纠纷 法律问答
71.9
万
解答量
1233
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
临时工开除有赔偿吗[律师回复] 临时工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及相关的法律法规。 如果临时工是因自身严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法且合理的原因被开除，那么通常是没有赔偿的。比如，临时工在工作时间内严重酗酒导致工作失误，给公司带来了较大的经济损失，这种情况下公司有权开除他且无需给予赔偿。 然而，如果临时工是被无正当理由开除，或者公司在解除劳动合同的过程中存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么临时工就有权利要求公司给予赔偿。例如，公司在没有任何过错的情况下，突然以业务调整为由将临时工辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同，临时工可以要求公司按照工作年限支付经济赔偿金。 总之，临时工被开除是否有赔偿，需要具体情况具体分析，要依据相关法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。西藏法务
4解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
183****2633
176****7750
