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劳动仲裁申请时效多久
[律师回复] 劳动仲裁申请时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需注意的是,该时效期间为不变期间,不存在中止、中断的情形。超过时效期间申请仲裁的,劳动仲裁委员会可能不予受理。若有特殊情况,需根据具体法律规定和实际情况进行判断和处理。
律图林芝
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不签合同申请劳动仲裁需要什么证据才能立案
[律师回复] 首先,为确保诉讼成功,您有必要收集和准备足以证实您与雇主之间确实存在劳务关系以及工作职责界限的材料,例如有关薪资发放的各类证明文件或者工卡、出勤打卡记录等等。其次,为了更加明确地表达您在工作单位所扮演的角色,还需提供诸如与工作有关的电子信函来往事项、个人的工作成果展示等相关信息。再者,其他同事作证亦是证明劳动事实的有效途径之一。
西藏法务
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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