劳动纠纷 法律问答
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临时工开除有赔偿吗[律师回复] 临时工被开除是否有赔偿，这主要取决于开除的原因以及相关的法律法规。 如果临时工是因自身严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等合法且合理的原因被开除，那么通常是没有赔偿的。比如，临时工在工作时间内严重酗酒导致工作失误，给公司带来了较大的经济损失，这种情况下公司有权开除他且无需给予赔偿。 然而，如果临时工是被无正当理由开除，或者公司在解除劳动合同的过程中存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么临时工就有权利要求公司给予赔偿。例如，公司在没有任何过错的情况下，突然以业务调整为由将临时工辞退，这种行为就属于违法解除劳动合同，临时工可以要求公司按照工作年限支付经济赔偿金。 总之，临时工被开除是否有赔偿，需要具体情况具体分析，要依据相关法律法规以及双方签订的劳动合同来确定。西藏法务
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公司跑路了员工需要承担法律责任吗[律师回复] 在正常情况下，如果员工并不涉及对企业倒闭进行筹划或执行此类决策，且亦无故意协助等不当行为，那么他们通常无需承担相关法律责任。但是，若在工作过程中，员工出现了某些违规行为，例如明明知晓公司正在进行非法活动却继续参与其中，或者利用职务便利侵吞公司资产等，那么他们就有可能面临法律追责。此外，倘若员工在劳动关系存续期间未能履行法定职责，如未妥善完成工作交接、违反竞业限制协议等，则可能需承担因此产生的民事责任。然而，仅仅因为企业倒闭这一事件本身，并不能直接推断出员工必定需要承担法律责任，还需要根据实际情况进行深入分析和判断。拉萨法务
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经济性裁员员工不同意怎么处理赔偿款[律师回复] 在实施经济性裁员决策过程中，即使雇员持有不同意见，其所在公司也必须严格按照法律规定支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金将根据该员工在当前用人单位所服务的年限进行计算，每满一年即支付相当于一个月工资的金额作为补偿。若该员工在过去六个月至一年内为公司提供了服务，则视为一整年的服务期；而对于服务期限不足六个月的员工，公司需支付相当于半个月工资的经济补偿金。值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指该员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资水平。在此种情况下，公司有责任与员工进行充分的沟通，详细阐述裁员决定的必要性以及其合法性依据。如双方未能就此达成共识，可能需要通过劳动仲裁或诉讼途径加以解决。拉萨法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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