刑事辩护 法律问答
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陕西-陕西...律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
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过失致人轻伤是否会被拘留[律师回复] 结论： 过失致人轻伤通常不会被刑事拘留，但可能面临行政拘留，且需承担民事赔偿责任。 法律解析： 依据我国法律，过失犯罪以法律有明确规定为负刑事责任的前提。对于过失致人伤害，只有致人重伤才构成犯罪，过失致人轻伤不构成刑事犯罪，因此不符合刑事拘留条件。然而，若该行为违反治安管理，公安机关可按照治安管理相关规定，对行为人作出拘留、罚款等治安处罚。同时，即使不涉及刑事和治安责任，依照民事法律，行为人也必须承担民事赔偿责任，要赔偿受害人医疗费、误工费等合理费用。 若在生活中遇到此类法律问题或其他法律困扰，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且有效的法律建议。律图咸阳
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侦查期间一般是多长时间[律师回复] 侦查期间时长因案件不同而有所差异。一般情况下，对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不超过二个月。若案情复杂、期限届满无法终结，经上一级检察院批准可延长一个月。 对于特定的重大复杂案件，像交通不便的边远地区重大复杂案件、重大犯罪集团案件等，经省级检察院批准或决定，能延长二个月。若犯罪嫌疑人可能被判处十年有期徒刑以上刑罚，按前面规定延长期限届满仍未侦查终结的，经省级检察院批准或决定，还能再延长二个月。若发现另有重要罪行，侦查羁押期限从发现之日起重新计算。 为避免侦查超期，应做到： 1.提高侦查效率，合理安排资源和时间，避免不必要的拖延。 2.建立期限预警机制，临近期限时及时提醒，确需延长的尽早准备申请。 3.加强案件管理和监督，及时发现和解决问题。律图安康
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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