交通事故 法律问答
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碑林区-樊稳...律师16分钟前解答了“交通事故”问题
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驾车逃逸或死亡判多少年[律师回复] 结论： 驾车逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑；仅发生重大事故后逃逸处三年以上七年以下有期徒刑；发生重大事故致人重伤、死亡或使公私财产重大损失处三年以下有期徒刑或拘役。重大事故有特定情形，逃逸需主观为逃避法律追究。 法律解析： 根据法律规定，交通肇事的刑罚根据情节严重程度不同而有差异。当发生死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任等情形时属于重大事故，一般处三年以下有期徒刑或拘役；若发生重大事故后主观上为了逃避法律追究而逃跑就是逃逸，处三年以上七年以下有期徒刑；若逃逸行为导致他人死亡，这属于加重情节，处七年以上有期徒刑。这体现了法律对交通安全的重视以及对不同交通肇事行为的严肃惩处。如果您在交通肇事相关方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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