劳动纠纷 法律问答
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需要和北京的一家公司打劳动合同纠纷，赔偿金额不大。我入职应该是8年5个月，2025年11月30日，由于公司外包服务项目结束，无法为我安排新的工作岗位，开始说的的是赔偿一半，留在原地与新公司签合同。后来，和新公司没有谈妥，也就没有留在原地。从12月1日，原公司这边的分区经理，就说他无法安排我的新岗位，那就要与我解除劳动合同。12月2日上午，分区经理以我不留新公司为借口，说他就不管我的事了。12月2日下午，北京总部运维副经理，和我电话联系，询问的解除合同的诉求，我就说，我也不胡搅蛮缠，我工作8年5个月，就8.5个月的前12个月的实发平均工资，另外，因公司没有提前通知我，再加一个月。此后，再无消息。[律师回复] 公司因项目结束无法安排岗位解除合同，你主张8.5个月前12个月实发平均工资及1个月代通知金合理合法。目前公司无回应，可先书面致函公司，明确诉求及期限。若公司仍不处理，可走劳动仲裁程序维权，准备好劳动合同、工资流水等证据。吴亮律师
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