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没有签劳动合同怎么维权

[律师回复] 针对未签劳动合同的劳动争议，我们可协助您收集证据（工资流水、工作记录等）、计算双倍工资差额、提起劳动仲裁并跟进执行。请提供现有材料以便评估。如需帮助可直接来电详询，竭诚为您提供优质高效的法律服务。

李桂娟律师

5解答 4.5w浏览
你好我在前一家公司工作16年没有签订无固定期限合同被裁员

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗


郭培员律师

3解答 4.1w浏览
你好！我于2025年12月10号签订解除劳动合同协议后，确定赔偿方案。确定最后工作日为2026年1月31日，如果在1月31号之前确定怀孕。那么签订的解除劳动合同是否有效。

[律师回复] 因为协商一致解除，且签订时未怀孕，签订后离职前怀孕，合同应该还是有效的。因为权利义务已经明确了。

高亚东律师

3解答 3.1w浏览
销售劳动合同是正规合同吗？，想了解劳动合同是否合法合规，有没有违反劳动法的地方？

[律师回复] 销售劳动合同一般是正规合同，但合不合法得具体看内容。判断有无违反劳动法，主要看工作时间、报酬、休息休假、社保等约定是否符合规定。若合同里有明显免除用人单位责任、排除劳动者权利，或违反法律强制性规定的条款，就可能违法。解决方案是仔细审查合同条款，有疑问可找懂法的人帮忙看，发现违法条款可和单位协商修改，协商不成可走劳动仲裁。

吴亮律师

3解答 3.1w浏览
签了劳动合同在试用期离职要赔违约金吗

[律师回复] 一般情况下，签了劳动合同在试用期离职不用赔违约金。除非劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。若有服务期约定，提前离职可能要按约定赔违约金；有竞业限制约定，违反规定也需赔偿。解决方案就是看合同有无这两类约定，若没有可正常离职；若有，按约定处理，或和单位协商解决。

吴亮律师

4解答 3.3w浏览

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