交通事故 法律问答
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驾车逃逸或死亡判多少年[律师回复] 结论： 驾车逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑；仅发生重大事故后逃逸处三年以上七年以下有期徒刑；发生重大事故致人重伤、死亡或使公私财产重大损失处三年以下有期徒刑或拘役。重大事故有特定情形，逃逸需主观为逃避法律追究。 法律解析： 根据法律规定，交通肇事的刑罚根据情节严重程度不同而有差异。当发生死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任等情形时属于重大事故，一般处三年以下有期徒刑或拘役；若发生重大事故后主观上为了逃避法律追究而逃跑就是逃逸，处三年以上七年以下有期徒刑；若逃逸行为导致他人死亡，这属于加重情节，处七年以上有期徒刑。这体现了法律对交通安全的重视以及对不同交通肇事行为的严肃惩处。如果您在交通肇事相关方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。平台专业咨询...
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律师说法·交通事故
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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