工伤赔偿 法律问答
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没签合同在工地干活摔伤要怎么赔付[律师回复] 法律分析： （1）即使没有签订书面合同，在工地干活摔伤且形成事实劳动关系的情况，劳动者权益仍受法律保护。收集工资支付记录、工作证、工友证言等证据至关重要，这些能证明劳动关系和工伤事实，是后续索赔的基础。 （2）工伤认定是关键环节，需在规定时间内由用人单位或劳动者向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到赔付金额。 （3）赔付项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。 （4）协商赔偿不成时，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要及时全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，务必按时进行。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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工伤和交通事故赔偿时被单位辞退如何处理[律师回复] 结论： 员工受工伤及遭遇交通事故期间被单位辞退可能违法，员工可申请劳动仲裁维权，还可分别主张工伤赔偿、交通事故赔偿，若单位违法辞退可要求支付赔偿金。 法律解析： 员工在工伤及交通事故期间受法律保护，单位辞退可能构成违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工申请工伤赔偿时，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，若单位未缴纳工伤保险，需承担相应费用。交通事故赔偿则按交管部门责任认定向责任方索赔，若构成工伤且属交通事故伤害，可兼得侵权赔偿与工伤赔偿。员工维权时，要收集劳动合同、工资流水、辞退通知等能证明劳动关系及单位违法辞退的证据。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议和维权方案。本地法律顾问...
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