合同事务 法律问答
113.5
万
解答量
1645
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对方承诺赔偿却未兑现该如何处理[律师回复] （一）先与对方友好协商，明确提出按承诺履行赔偿义务，同时留存好协商过程的记录，像聊天记录、通话录音等。 （二）若协商不成，着手收集相关证据，包括对方承诺赔偿的聊天记录、录音、书面协议，还有能证明自身损失的凭证等。 （三）确定赔偿事项属于民事纠纷后，向人民法院提起诉讼，等待法院依法审理。 （四）胜诉后，要求对方按照生效判决履行赔偿。若对方不履行，向法院申请强制执行。 （五）务必在诉讼时效内主张权利，防止因时效问题失去胜诉机会。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。律图安康
5解答 3.5w浏览 -
合同违约损失的计算方法是什么[律师回复] 结论： 合同违约损失计算有约定和法定两种方式，有约定按约定执行，未约定则按法定规则计算，同时要遵循相关规则合理确定赔偿。 法律解析： 合同违约损失赔偿，若合同有不违法的约定，就按约定计算赔偿额，这体现了合同当事人的意思自治。若没有约定，损失赔偿额要相当于违约造成的损失，涵盖合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时能预见或应当预见的违约可能造成的损失。计算时，既要确定实际损失，像财物损毁、费用支出这类直接损失；又要考量可得利益损失，如生产、经营、转售利润等。并且，需遵循可预见规则、减损规则、损益相抵规则和过失相抵规则来合理确定赔偿范围和数额。在面对合同违约损失计算问题时，由于法律规定较为复杂，每个案件情况也不同，若遇到相关法律难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图汉中
5解答 4.1w浏览 -
解除合同违约金最高是多少[律师回复] 结论：法律未明确解除合同违约金最高限额，当事人可自行约定，若约定违约金过分高于损失，可请求法院或仲裁机构适当减少。 法律解析：当事人在合同中能自行决定违约金数额或其计算方法，不过当约定违约金过分高于实际造成的损失时，可通过法院或仲裁机构调整。司法实践里，判断是否“过分高于”会综合考虑违约造成的损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，遵循公平和诚实信用原则。通常，约定违约金超过造成损失的百分之三十，会被认定为“过分高于”。如果在合同履行中遇到违约金方面的困扰，难以判断约定是否合理，建议咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。律图咸阳
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
156****7440
150****8024
